物掉落，但还是先假设可能会发生这种事，在此情形下来进行安全管理。譬如说，不要让货物吊得太高，还有派人随时监督，注意不让人靠近起重机周围等。”

    “但那次不是有人受了重伤吗？”

    “事实上，再怎么注意安全管理，也无法让事故发生率降低到零。那次事故会造成有人重伤，全是因为高岛先生是聋哑人所致，否则他就能听到别人大喊危险的声音而自行避开。”

    “也就是说，山手工业并不适合聋哑人士就业，对吗？”

    “对！他自己也明白这点，所以才乖乖地答应辞职……不，应该说是他自己希望辞掉工作的。”

    被告律师拿出那张高岛和社长握手的照片，问：

    “这是他离职那天在社长室拍摄的吗？”

    “是的，高岛先生在上班的最后一天去向社长打声招呼，就是那时拍的。两人握手后，社长勉励他说，以后要好好干。”

    “既然他当初是自动辞职的，为何事后又宣称是被公司革职的？”

    “我想事实真相是这样的：当初他认为，在我们公司工作很危险，所以辞掉也好，打算再去别处找工作。但因为一直找不到工作，想再回到本公司来，所以才四处扬言，说他是被本公司强迫辞职的。”

    总务部长陈述时频频用手去扶眼镜的边框。

    接下来由水木进行反讯问。

    “既然说贵公司不适合聋哑人士，为何当初要录用他？”

    “因为他的车床和焊接技术颇佳，人品也很好，再加上汤川胜一先生的强力推荐，所以才录用他，但条件是汤川先生必须照顾他。”

    “当时没有考虑到危险性的问题吗？”

    “是有点担心……”

    “贵公司从何时开始，才希望高岛先生离职？”

    “从那次事故发生之后。”

    “那么你是否认为，只要高岛先生仍留在公司，类似事故迟早还是会发生？”

    “是的，因为负责照顾他的汤川先生已经不在公司了。”

    “关于引进新机器时的操作说明，以及其他安全管理教育，公司方面是如何做的？”

    “引进新机器时，厂商会派人来说明，并且实际操作示范。”

    “像这种情形，如果高岛先生想以笔谈来发问，你们是否会受理？”

    “就我记忆所及，他从未发问。”

    “高岛先生说，他每次想用笔谈发问时，都没有人理他。这是怎么一回事？”

    “正在忙的时候也没办法呀！总之，要向他这种人说清楚，花的时间是平常人的三倍以上。”

    水木瞪着总务部长说：“这才是你们的本意吧？”

    总务部长眼镜后的双眼露出不安的神色。

    “贵公司逼迫高岛先生离职，并非因为他工作时有危险，而是因为他耳朵听不见，意思难以沟通，你们觉得麻烦透顶，才这么做的，不是吗？”

    “不是！我们是因为担心他的身体状况……”

    总务部长说到这里，拿出手帕开始擦拭额头和脖子。

    “总之，贵公司从来不为聋哑员工着想，从未让其他员工学习手语或改变工作方式，以便和聋哑员工沟通，对不对？”

    “因为没有这个必要嘛！”

    “还有，刚才你说，高岛先生是因为找不到其他工作才宣称是被贵公司强迫解雇的，但这不合情理，一般的情形是先找到别的工作才会辞职，不是吗？由此也可看出，高岛先生根本就无意辞职，对不对？”

    “没有这回事。”

    “还有一件事也很奇怪，社刊上有一张高岛先生和社长握手的照片，难道每期的社刊上都会刊登离职者的照片吗？”