适应自己的下属。”局长停了一会，扭着头看着刘大刚，继续说，“至于能不能给王大鹏等人明确个级别，那要等稻米基地项目争取下来以后，看他们和姜心成的配合程度，看他们在项目争取中付出的贡献，以功劳评定级别，以功劳给岗位，决不搞所谓平衡和照顾。至于说把稻米基地项目申请和农经处工作剥离开来，让李斌和王大鹏负责，那是坚决不可能的。”心里却说，没有把县里做县长时的武断作风拿出来，别人就以为自己软弱，一个副局长凭什么和自己讨价还价，你今天分管农经处，说不定明天就不要你分管了。

    刘大刚看到局长的语气，知道今天不该来，过一段时间来也许不是这样的结果。根本听不进后面局长说了什么，两眼紧盯着局长解释说：“局长，我不是那个意思。当然，我说的完全是个人的看法和建议，最终怎么做还是你局长拍板！”即使是副局长，在机关也要看局长的意志行事，否则，局长可以调整你的分工，让你吃香喝辣，也可以让你吃顿饭都困难。双方的观点截然相反，这场交流不欢而散，刘大刚副局长后来闷闷不乐的走出局长的办公室。

    坐在椅子上，看着刘大刚蹒跚的走出大门，局长的心里也动摇起来，暗想在任用姜心成是不是真的错了？回答是否定的，万大松和黄天锋都是不苟私情的人，他们的眼光不可能都错的，如果真的用错了人，国家稻米基地项目再次失败，那么可就没有退路了。正沉思时，桌上的电话响了，万大松的电话，口气带着明显的怨气：“局长，刚才刘红向我汇报说，她准备贴关于姜心成同志考察预告的时候，遇到刘大刚副局长，刘大刚要求人事处先等一等，考察预告过一会在张贴，他说要找你谈谈，等他通知，究竟是怎么一回事，姜心成的干部考察预告是不是不发布了？”“谈什么谈，简直是扯蛋，按照原来计划，下午考察!”局长放下电话，心里暗骂声，什么素质，真他妈的累。

    一纸干部考察预告贴在发展改革局的公告栏内，掀起一股旋风。预告的内容就是：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，经局党组研究，定于某年某月某日至某日对姜心成同志进行考察。附上考察形式及内容、考察组成员，然后就是考察期间，欢迎大家如实反映被考察对象的情况，如对考察对象有意见或建议，请于某年某月某日前当面或者电话等形式向考察组或者单位纪检组反映，最后就是联系电话等。

    各个处室的人都关起门在议论着姜心成拟任的岗位和背景，做了两年的副处长就被列入提拔对象的人少之又少。在发展改革局什么不多，就是主任科员副处长这些人多，三十多个处，这些人大约有七八十个，这么多的人之中为什么只有姜心成能够脱颖而出，肯定有特殊的背景。在机关，不干事，提拔不起来，对别人来说都无关紧要，也不会有人去说什么，因为谁都有那么一天，计较别人实际就是计较自己。可是众人关心的就是处室长的位置，一个位置被别人占了，就耽误自己进步的机会。对一个单位来说，处长、副处长的位置是定额的。一个萝卜一个坑，你占了，别人就上不去，别人上不去，就没有级别，就不可能向上一个级别的台阶进军。

    李斌作为老处长，习惯整天坐在办公室听别人的汇报，很少主动和外面联系，不知道外面的考察预告，独自坐在房间里想着姜心成的事，这几年坐飞机一样进步的姜心成有可能接替自己的位置，到农经处任处长。想到姜心成真的到了这里，自己的处长位置可以用小时来计算了。虽然早有准备，刘刚也和自己谈过话，但是真的到了这一天，内心的孤独失落还是不能排除的。刘大刚和自己也谈过话，二线后，将建议局长让李斌专门负责稻米基地项目工作，那么王大鹏继续帮助做点事，王大鹏跟着李斌十几年，在一起还是比较和谐的。如果真的如此，对稻米基地项目的事一定要重新调整思路，否则，