另外一个原因，那就是姜心成以前在业务处室干的很好，万大松一句话，说人事处需要一个跑腿的年轻人，就把姜心成从固定资产投资处要了过来，现在又说人事处不适合年轻人干事，要自己出去，正反都是领导说的，都有道理。

    姜心成脸色无法高兴起来，万大松说是交流意见，实际就是宣布决定。就回答说:“人事处很好，跟在局长后面几年，学的东西比任何时候都要多。”万大松笑着说：“这几年，成长很快，是你自己努力的结果。下午和局长到常务副市长那边汇报工作，回来的路上谈到能干事能做事人选的时候，首先想到了你，就产生让你到业务处室的想法！多做点实事，干一点实实在在的事。说实话，单位能在人事处混日子的人很多，但时刻有大局观念，能干实事懂得干事的人很少。”姜心成知道，下面将是万大松和自己谈话的真实目的，也是最为关心的内容，试探地问：“局长，你的意思是要我到哪个业务处室，做点实实在在的事？”万大松点点头，很明确地说：“是的，不能在人事处混了，再呆下去，就把你的闯劲创新意思都给磨灭了。当然，这是我个人的想法，不代表党组的决定，你如果有什么想法可以和我说说，让我考虑考虑。”

    姜心成想到，是不是什么时候得罪了万大松，还是做错了什么，让万大松感到不满意，回答是否定的。他太了解万大松的能力和背景，和局长关系很不一般，单位人事上的事都是万大松说了算，所以就是做处长时一般的副局长万大松根本不放在眼里，没有背景的姜心成知道得罪不起万大松，一直小心翼翼地服务。想到万大松做事一直没有私心，对人对事都是实事求是，不参与个人的观点，否则，一把手局长也不可能这么信任，35岁就被提拔为副局长，当即表示说：“局长，我的每一个进步都是在您的指导下取得的，怎么安排怎么调整我没有意见，人事干部对领导的决定是坚决服从，不讲条件，认真做事，清白做人。”

    关键时候，姜心成知道该说什么，该表白什么，只有这样，领导才能给你争取。万大松口气很舒缓：“好，姜心成，有气魄，听从组织安排，不讲条件，说的很好！开始我还担心你有想法，看来我多虑了。”万大松接着说，“这么爽快，就把岗位给你说了，免得回去睡不好觉。计划把你推荐到农业经济管理处，农经处现任处长李斌已经58岁，岁数大了，思想老化，整天就是保位置、守摊子，不适应岗位的发展，导致关键工作干不好，离市委市政府要求太远。国家优质稻米基地项目的事，下午分管副市长找一把手局长谈话，口气很严重，附近几个农业基础条件不如我们的市都能争取成功，得到国家上亿元的资金补助，我们却失败告终。说明什么，说明负责人不能适应岗位需要，不能胜任本职工作，这种人放在位置上，害人害己害人民。局领导已经决定李斌处长退到二线，急需补充人手，补充能做事干大事懂大局的人手，想来想去，认为你比较适合。去了就要干活，就要做事，做对百姓有利的事，时刻准备脱层皮！”

    姜心成听了万大松的话，心里嘀咕起来，农经处现有四个人，李斌处长，王大鹏副处长，周俊男副主任科员和宋亚军科员。李斌二线后，处长肯定是王大鹏副处长，王大鹏做副处长已经十多年，比自己工作时间还长，有绝对的优势，而且他一直在农经处，一直协助李斌负责国家优质稻米基地项目，工作经验也很丰富。自己到了农经处，肯定还是副处长，明确个主任科员，享受正科级。到时候出力流汗的肯定是自己，难怪万大松说准备脱层皮。再说，农经处因为稻米基地项目的事，名声很不好，一般人都不愿意到那儿。

    万大松没有说具体职务，姜心成也不好问，但已经考虑到可能的位置，副处长、主任科员。虽然不愿意却没有办法，违背领导的决定，后果是什么，机关的人都知道，灰着脸