姜心成牵头人事处筹备会场会务工作。万大松一定是想询问会务准备情况，遂主动汇报说：“局长，全市固定资产投资分析促进会会务的准备工作，按您的要求前期工作基本筹备完毕，正想抽空向您具体汇报一次，等您最后拍板。”

    万大松摆摆手，笑着说：“姜心成，固定资产投资分析促进会会务上的事，按照计划认真地筹备，明天把筹备计划书放一份到我办公桌上，我抽空看看，把把关。今天让你过来，是和你谈别的事，很重要，是一件事关全市农业发展的大事。”姜心成很疑惑，不知道万大松要和他谈啥事，什么事能事关全市农业发展的大事？再说，这么重大的事和他一个小小的副处长有什么关系？他不解地看着万大松，等着重要的信息从他的嘴里流出来。

    万大松喝了口水，舔了舔干涸的嘴唇说：“姜心成，不用紧张，就工作随便聊聊，不是党组决定。”姜心成不能不紧张，他太了解万大松的为人，没有重要的事他是不会这么郑重地谈话，肯定是什么事关系到自己。领导说随便聊聊，千万不能当真，那是客气，是给面子，作为下属千万不要真的以为领导是和你聊聊，听听你的意见，那就大错特错了，领导做任何事有了思路就是决定，和下属谈话不过是走个过程。

    在机关，普通工作人员是没有资格和领导谈条件的。万大松提到党组，在人事处多年的职业敏感，使姜心成想到了人事变动。否则，事关一般工作人员的任何事都不会拿到党组会上研究，分管局长决定就决定了。只有人事变动，分管局长或者分管人事的局长找当事人进行所谓的沟通谈话，然后就拿到党组会上讨论。如果真是……那么自己将到何处，将是何岗位？那可是关系到一个人以后能不能发展？如何发展？在人事处几年，跟在万大松后面可以说是尽心尽力做好本职工作，没有突出的成绩，也绝对没有过错。

    在机关工作，无错就是功。再说在人事处，想干出成绩，那也是不可能的，人事上的每一个动作都是主要领导决定的，到自己这一层次就是执行，不折不扣地执行领导的意图就行了，不需要考虑过多。就说去年在单位内部搞的全市有影响的中层领导干部竞争上岗，是自己率先提出的，但是如果分管局长不同意，局长不同意，提什么都没有任何用处，说了也是白说。

    万大松没有注意姜心成内心的感触，继续说：“姜心成，到人事处有三四年了吧？时间真快，一晃几年过来了。”万大松感叹地说，“一个人在年轻时就必须做点事，老了想做也没有精力去做。最近，对人事处的几个人认真地研究了一遍，发现只有你政治上完全成熟，处事经验也比较丰富，到了干点实事的时候。人事处，在外人眼里很风光，实际怎么样只有处室内部的人知道，任何事都是党组意图的落实，很少有个人见解的表现，这样的环境不适合年轻人，时间久了，人就变得懒散，变得没有思想，要想做大事、做实事，必须到业务处室，那里才有年轻人干事的平台。”

    姜心成看着万大松，没有说话，万大松这么说谁都知道意味着什么。万大松被提拔为副局长后，姜心成对人事处长的位置还是有点想法，认为只要万大松不再兼人事处长，那么处长位置的人选就有可能是自己和刘红，当然想的人肯定很多。机关工作的人，不求上进是不现实的，不想做官的人就别进机关，进了机关就要想方设法站在别人的头上。不管男人还是女人，所以听说官场的一些男人为了升官，牺牲自尊；女人为了升官，牺牲身体，千万别感到奇怪。

    万大松这么说，姜心成心里就无法平静，人事处几年，已经熟悉人事工作的每一个流程，很热爱这份工作，虽然没有业务处室的吃香喝辣，但也别有洞天，整天跟在领导身边，业务处室的人都会高看一眼，以致业务处室每次下去检查，都会将人事处的人带上一个。心里不平静还有