外安排一个副总。”

    “梁亚华也找过我了，我没理他。”姜耀祖说，“那只是他个人的想法而已，江峰这人其实还是不错的，我还是很认可的。”

    姜嘉豪心里很纳闷，说：“既然你觉得江峰不错，那你为什么不找他们谈谈？让他们团结一些、关系融洽一些？我觉得高管之间关系融洽、团结一致是最重要的。现在他们两人之间闹矛盾，工作上很少沟通，江峰说梁亚军这人做事从来不和他商量。”

    “嘉豪啊，人与人之间相处要做到百分之百地融洽是不可能的。关系再好的两个人，都会有不同意见的时候。你不要太在意他们就是。”姜耀祖抖抖烟灰说，“这样也好让他们相互牵制呢。”

    姜嘉豪心里更想不通了，说：“相互牵制？那不是内耗吗？”

    姜耀祖笑笑：“不能说是内耗，只能说是相互监督和竞争。他们之间产生竞争，对企业管理其实也是有利的。”

    “不会吧？”姜嘉豪说，“他们都把精力用于职场政治斗争，分散精力、消耗工作热情，反而对公司有利？”

    姜耀祖意味深长地笑了笑说：“没错，是职场政治斗争，但不会消耗工作热情。相反他们还会更努力地工作，工作热情更高，争着表现自己。”

    “为什么？”

    “梁亚军想保住自己的总经理位置，江峰却一直盯着那个位置。总经理只有一个，为了达到各自的目的，他们只能去竞争。”姜耀祖说，“其实让下属之间不要太团结、产生一定的竞争和危机感，也是一种用人之道。”

    “我觉得这么做会得不偿失。他们一旦把精力用于政治斗争、总想着去算计和斗败对方的话，对管理团队的伤害是很大的。”姜嘉豪说，“你想想，他们下面的员工会怎么看他们？肯定会无所适从。”

    姜耀祖笑笑：“没那么严重。嘉豪你多虑了。这是一种用人之道，古往今来都是如此。”

    姜嘉豪虽然不和父亲争论了，但心里还是不认可父亲的观点。心想让下属之间闹不团结、搞政治斗争也是用人之道？这是什么狗屁用人之道啊？企业高管之间搞政治斗争反而还对企业有好处？这又是什么管理理论？真是叫人匪夷所思。一直以来，对于父亲的很多理念，他实在是无法理解，也接受不了。但父亲太固执、太强势，他根本无法说服父亲，说再多也没用。

    一想到这些，姜嘉豪的心情就郁闷无比。

    5

    在姜嘉豪的要求下，姜嘉贝终于把她的男朋友约到一家咖啡店跟他见了面。姜嘉豪觉得此人长得倒还有模有样，看上去30多岁的样子，国字脸、皮肤白净，戴着一副眼镜，典型的知识分子气质，书卷气中有着几分帅气。

    “这是我哥哥。”姜嘉贝指着姜嘉豪说。

    “你好。我叫周文波。”周文波起身伸出手说。

    “你好。”姜嘉豪握了周文波的手说。

    周文波毕恭毕敬地递给姜嘉豪一支烟，说：“早就听说姜总是斯坦福商学院毕业回来的，周某真是佩服至极啊。”

    姜嘉豪点上烟，微微笑道：“也就是一个学历而已，算不得什么。”

    周文波说：“姜总过谦了。周某平生最佩服学问高深的人，特别像您这种世界一流学府的海归，真是不简单啊。”

    姜嘉豪说：“像周老师这么年轻就做到了大学教授，也不错嘛。”

    “副的，副的。”周文波点头如捣蒜，停顿了一下又说，“像姜总这种世界顶尖大学回来的高材生，在我们学校一个都没有啊。有几个是国外不入流大学回来的，他们都在我们学校很受重用呢。”

    姜嘉豪笑笑：“学历不代表能力。工作关键还得看能力嘛。”

    周文波竖着大拇指说：“难得姜总有这番见解，