我的还黑亮。”

    “哈哈，我这是形式主义，染的呢。”姜耀祖摸摸自己的头，哈哈大笑道。

    姜嘉豪非常惊讶：“染的？爸爸的头发不是一直都很好的吗？”

    姜耀祖笑着说：“不行了。从去年上半年就开始白了，现在已经白了一半了。如果不染的话，我这头就是典型的黑白两道了。”说完还低头拨开头发让姜嘉豪看。

    看着父亲那些发白的发根，姜嘉豪的心里突然有些发酸。自己对父亲的关心和了解的确是太少了。回国都这么久了，竟然还不知道父亲的头发是染的。父亲和母亲一直没说起此事，他也一直没在意。看来，那个英姿勃发、光彩照人的父亲确实已经渐渐地老去了。难怪父亲要让我跟在他身边、手把手地带我，如果父亲60岁真的就退休的话，那么企业的交接班问题对于父亲而言，确实已经显得非常迫切了呀。想想自己竟然还如此地不理解父亲，心里有情绪，真是不应该。想到这里，他说：“爸您放心吧，我会努力的。”

    姜耀祖点点头说：“我相信你。”想了想又说，“嘉豪，我的一番苦心也希望你能够理解。可怜天下父母心，我所做的一切都是为你好。比如以前你提到的家族式管理的问题，其实我也想过这个问题。但这个问题不是最主要的问题。我们企业本来就是家族企业、私营企业，家族管理是理所当然、顺理成章的。你叔叔、舅舅他们都是跟着我打江山的，他们和这个企业一同成长，熟悉整个企业的管理流程。我每走过的一步路、经历过的每一件事情他们都了如指掌。我是希望他们能够跟随企业同甘共苦、风雨同舟，为企业的发展出力。将来等我退休之后，他们还能够助你一臂之力。”

    姜嘉豪点头道：“我知道。”

    “我之所以让你先做总裁助理，我也是有打算的，不是随意安排的。”姜耀祖说，“你是我儿子、又是留学回来的，全公司所有的焦点都对准你。如果我马上就让你做副总裁，别人会有想法的，包括你叔、你舅他们都会有想法。虽然他们也知道，你将来是要接我的班的、整个企业都是你的。但如果你刚一进入公司就担任副总裁，他们肯定会有看法。这样对树立你的威信反而不利。”姜耀祖把两只手放在沙发上，语重心长地说，“我让你跟着我，让你进入大家的视野，让集团管理层和全体员工都逐渐地接受你、认同你。到时候我再让你担任副总裁，让你亲自带团队去操作一两个项目，让大家觉得你虽然是我的儿子，但是你确实是有真才实学的，不像媒体上报道的那些富二代那样，光有文凭没有能力、不学无术的。这样他们从内心里才会认可你、推崇你、尊敬你并追随你。到时候我再把整个企业交给你，你就能够顺理成章地掌管整个企业了。”

    姜嘉豪觉得父亲对他的确是用心良苦的，但同时他又觉得父亲把这些事情想得太复杂了。心想不就是要培养他成为姜氏集团的接班人吗？有必要弄得这么复杂吗？凭着他斯坦福大学商学院的学历、在美国学到的那些世界一流的管理知识，难道还管不下一家民营企业吗？斯坦福商学院的毕业生成为世界500强企业总裁的都大有人在。就算你现在叫我去单飞、担任姜氏集团的总裁，我都不怕。但这种话他不敢说、也不能说，只平静地说：“我不会辜负爸爸的期望的。”

    姜耀祖目光慈祥，语重心长：“嘉豪啊，我还是那句话，对你的能力和知识我从来都是不怀疑的、是相信的。你需要学习和历练的，是人际关系，是与人打交道、搞关系的能力；是判断事物的眼光、胆识和魄力；是处理复杂事务的能力；是领导力和个人魅力。这些我都会传授给你。特别是人际关系这一块，我是一点点地摸索、一点点地积累出来的，你也要跟着我一点点地学习和积累。对于我们做老板的人来说，人际关系是最重要的。”姜耀祖想了想，又把话题转移到