确的，因为它毕竟使你取得了成功。但是对于我而言，我是不可能接受的。爸爸，希望你能够理解我的心情。”

    姜耀祖也显得非常激动，大声说：“你考虑过我为什么不接受你的想法吗？那是因为你的想法太理想化、太主观、太幼稚！你看看中国的民营企业，有哪家不是家族式管理的？我的这一套东西如果不行的话，又怎么能够把企业做得这么大，年产值高达十亿？”

    姜嘉豪不想再和父亲辩论关于企业管理的问题，只说：“既然你认为你的东西是很先进的，也不需要别人的建议，你干吗还要送我出国留学？”

    姜耀祖点上一支烟，吸了几大口才瓮声瓮气地说：“为什么要送你出国留学？赶潮流。有钱人都送子女出国留学，大家都这么做，我也只能这么做。我送你出国留学的目的并不是要你回来改变企业的命运，我的期望值没有那么高。我只是想让你在国外长长见识，学习一些国外的东西，能够对企业起到一定的帮助作用，而不是让你把书本上的东西生搬硬套到企业中来，把企业的管理模式改变个底朝天！嘉豪，不光是我们这个企业你改变不了，以后你就会慢慢知道，我们这个社会的很多规则都不是你想改变就能改变的。我们这个环境你是改变不了的，你只能去适应它。你考虑问题不要太理想化……”姜耀祖说着竟猛烈地咳嗽起来，他拍拍胸脯，喉咙里一阵咕噜作响，吐了几口浓痰后才说，“你知道吗？我重用你叔叔、你舅舅、你堂姐他们这些人，吸纳他们作为小股东，都是为了让他们能够更好地为姜氏集团服务，为了让他们今后更好地协助你。你要知道，亲人毕竟是亲人，外人毕竟是外人。”姜耀祖又吸了几口烟，接着说，“你长期在国外生活，对中国的情况还不太了解。中国是个讲究亲疏关系和裙带关系的社会，很多大老板连小学都没毕业，甚至是文盲，照样能做大生意。靠什么？关系。企业管理这一套的知识我相信你是学得扎实的，但具体到中国式的企业怎么管理，怎么经营，很多东西是书本上学不到的，更是美国学不到的。在中国做生意、办企业，最重要的是什么？你要记住，是关系。要维护好方方面面、里里外外的关系。就连很多外国人来中国办企业都要搞关系，那些不搞关系的外国人之所以也能办成事，那是因为他们是外资企业，人家不敢怠慢他们。”

    回到办公室，姜嘉豪心中感到很郁闷、很迷茫。他像是突然间陷入了一片荒漠，找不到出口和方向。他不知道自己的下一步该怎么走，难道就一直要按照父亲给他设计好的道路走下去吗？照这么发展，只有父亲改变他，他根本改变不了父亲的观念，更改变不了姜氏集团的管理模式。在如此强势的父亲面前，人微言轻的他要想改造企业的管理模式，无异于螳臂当车、以卵击石。如此说来，他去美国留学，读那么多书又有何用？斯坦福大学商学院的文凭还不等于是废纸一张？

    想到这些，姜嘉豪真想找个地方好好地发泄一通。此时此刻，他真是满肚子的闷气。

    晚上，苦闷至极的姜嘉豪在MSN上向导师柯林斯求教，柯林斯了解了事情的来龙去脉后说：“姜，慢慢来吧，什么都会有个过程的。”

    姜嘉豪痛苦地说：“关键是我父亲他非常固执，他始终坚持自己的想法和观点，丝毫不愿意接受我的观念。比如家族式管理，在他看来，这是中国特色，是不可能改变的。”

    柯林斯说：“社会在进步，请相信中国也在进步，中国的企业同时也在进步。中国的市场经济地位正逐步得到国际社会的认可，中国的企业也在逐步成长成熟起来。姜，我相信你。你一定能够改变的。”

    姜嘉豪说：“我现在甚至有些后悔当初没听你的话。我可能更应该留在美国。”

    柯林斯说：“可事实上现在你已经回到了中国。那你就面对现实吧。我相信你