。如果事实确实如他所言，这就不是一个小问题了。技术创新才能提升企业的核心竞争实力，特别是对药业公司而言，研发部门无疑是技术创新的核心部门，显得举足轻重。如果连研发部这种专业性极强的部门都让外行人掌管，导致研发停滞不前的话，企业的技术创新也就会停滞不前，总有一天会给企业带来灾难性的打击。

    想到这里，姜嘉豪说：“谢谢你的建议。如果公司确实存在你反映的情况，我想我们会努力改变这种局面的。”

    文成书说：“他们都说姜总您是海归，思想比较开明，也务实，我才敢跟您说这些。要是别的领导，借我一百个胆我也不敢说，我也没必要说。我一个普通打工仔，关我什么事？”

    姜嘉豪说：“谢谢你的建议。以后有什么好的想法和建议你就尽管跟我提吧。在网上说也行。”说完就把自己的MSN写给文成书。

    文成书却说：“我不用MSN的，我告诉你QQ号吧。”说着就写了个QQ号码给姜嘉豪。

    姜嘉豪在心里想，真没想到企业管理中存在这么多的问题，而且越深入了解，问题就越多，看来得好好跟父亲反映反映才行。这些问题不解决，就会成为企业发展的绊脚石，甚至是隐藏在企业管理中的一颗“定时炸弹”，随时会给企业的发展带来威胁。

    但是姜嘉豪还没来得及找父亲，他的叔叔和堂姐先找他了。几天后的一个下午，他刚到办公室，姜耀宗和姜嘉英就拉着脸走进他办公室。姜耀宗一坐下来就开门见山地说：“嘉豪你想让公司发展得更好这个想法是好的，但是你的一些想法可能过于简单、过于理想化。我们希望你不要听下面那些人的一面之词。”

    姜嘉英也说：“是啊，是啊。他们嫌工资低了，可以不在我们这干嘛！现在哪里还找不到人干活儿啊？”

    姜嘉豪搞不懂叔叔和堂姐怎么这么快就得知了自己走访员工，想对公司的管理模式进行改革的消息，就敷衍着说：“我也只是先随便走访一下而已，具体情况还要跟大家讨论的嘛。”

    “我也只是先提醒一下你。做事要考虑周到、全面，不可意气用事。”姜耀宗喷着烟雾，慢条斯理地说，“比如说用人制度这一块，你说不合理、不公正，其实是很难说的。我们毕竟是民营企业，又不是国企，怎么样做才算合理？才算公正？不用我们的家族成员，用外人，难道就能完全做到合理和公正了吗？照样做不到。”姜耀宗抖抖烟灰，语重心长地说，“嘉豪啊，你长期在国外，对我们的企业还缺乏了解。作为民营企业，不用自己家的人是不现实的。国企还任人唯亲呢。一些重要的岗位，如果拿出来竞聘，会乱套的。”

    “是啊，是啊。”姜嘉英点头不止，“管理模式这东西，其实说不上哪个才是最好的，我觉得只要适合自己的就是最好的。不管什么模式，一定要符合我们企业的实际情况才行。有些东西看上去很先进，真正用在我们企业未必可行，说不定还水土不服，带来负面作用呢。我知道很多人早就说我这个财务总监不够专业，盯上了我的位子，说要找个有注册会计师资格的人来干。其实那些个本本都是假的，关键要能做事。总裁不是经常说‘学历不代表能力’吗？”姜嘉英沉思了一下，最后补充道，“要是公司将来确实要搞竞聘的话，我会第一个辞职的，我才不想和别人争来争去呢。不就是一个财务总监吗？他们谁爱干谁干，我无所谓。”

    姜嘉豪没想到改革还未真正开始，只是在调查摸底阶段，连讨论阶段都还没到，就遭到了反对。反对者不是别人，而是他最亲近的人，一个是亲叔叔，一个是亲堂姐。他们的目的很明显，态度也很坚决，就是让他不要推行所谓的企业管理模式改革，就此打住。

    看来，事情并没有自己想象的那么简单。要想在姜氏集团推行改革，改变家