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正文 1271 关爱老员工计划
但是总额上,会超过那笔奖金。这个消息,你也可以提前通知下去。对于这些没上市的产业,都会有奖金。”

    “老板,这是真的么?”美佳子很是开心的问道。

    老刘笑着点了点头,“当然是真的,会跟每个产业的最终盈利来计算这个奖金的额度。你们这边的冷泉水业务,不会别计算在内。”

    “没关系,我们这边计算养殖和温泉旅馆产业,这就可以了。”美佳子喜滋滋的点头。

    要是将冷泉水产业计算在内,那个她自己都会害羞一下。因为冷泉水不管是人工还是管理方面的要求,都很低。

    那套设备放在那里,只要开机,冷泉水就会制动装瓶。工人们需要做的仅仅是封箱和设备的维护,自己需要做的也是保证每天的出货量。

    但是就算是不计算这个,目前的温泉旅馆和蔬菜种植,这两个产业,同样也是吸金大户。尤其现在又能够多容纳这么多的游客,今年的业绩,肯定能够创一个新高。

    美佳子太开心了,虽然还剩下一点点的饭,也是没心思吃了。跟大家道歉之后,就拎着自己的和服颠颠的跑走了。这是要告诉这边别的人去,也让大家提前乐一乐。

    “老板,真的要大发奖金啊?”海洛伊斯好奇的问道。

    “也差不多少该发放一些了。”老刘点了点头,舀了一勺粥,“咱们公司的盈利能力还是很强的。虽然说现在咱们的企业还无法在服不服排行榜上转悠,但是要是单论盈利能力来讲,咱们的冲击力就会大很多。”

    “这同样得益于管理层和工人们共同努力的结果,所以该发放的奖金,不能少。而且只要明年的效益有所增长,这份奖金也会跟着增长。”

    “以后啊,每个产业,都要留出一部分的资金,用来奖励工人和管理层。尤其是对那些在公司中工作年限很长的员工,也需要给予更多。”

    “可是老板,您不担心有些员工就在咱们的公司中混着养老么?”兰朵茜结果了话头。

    刘赫明摇了曳,“一丁点儿都不担心。这样的人,将来肯定会有,但是也许他能够混一年,绝对混不了两年。”

    “咱们对于每一个员工的考评,都很详细。他一年的工作状况,都会在HR那边反应出来。而且咱们的奖金还是跟盈利挂钩,只有盈利得多,才有机会拿更多的奖金不是。”

    “苏珊娜她们现在就在研究这个事情,也在制定老员工的阶梯奖励制度和优秀员工的评选规则。”

    “不管咋说吧,我还是希望公司中的老员工占比高一些。这样才能够维持综们公司的有序运转,总比一些新员工,经常会犯错要强很多。”

    “你那天跟王哲打电话说了半天,是不是也在说这个事情啊?”开始收拾碗筷的萨莎问道。

    刘赫明点了点头,“今年就会在华夏公司的各个部门内,评选出五十到七十人的优秀员工,给他们的奖励,就是到美国牧承游玩。”

    “正常的出行费用,咱们公司来承担。要是想吃点更好的好吃的,或是买些奢侈品啥的,就得他们自掏腰包了。”

    “这就已经很厉害了,往返的机票,还有邹的费用就有好多。”海洛伊斯感慨的说道。

    “为啥当初我还是骑师的时候,您不推出这样的优秀员工评沿?我获得了那么好的成绩,肯定是优秀员工。”

    这一次海洛伊斯可是犯了众怒,就连兰朵茜都给她一对白眼。这丫头也不害羞,就算是没有这个优秀员工的身份,她不还是每天在牧承混吃混喝?优秀员工在她面前都黯然失色,这是超级员工的待遇啊。

    海洛伊斯稍稍的想了一下,好像自己的想法确实有些过分。然后就非常勤快的帮着萨莎一起收拾起来,得给大家留一个好芋。

    其实给员工
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