身跨国企业的经理人能来拯救他们的企业，或者是迅速地把业绩提升到一个很高的高度。但是他们往往忽略了外企的成功其实并非是靠个人，而是靠的整个系统。过去几年也有很多外企空降兵投身民企的案例，却鲜有成功的，这些空降兵不是被奇高的业绩指标压倒，就是“死”于民企的公司政治。在这些经理人大刀阔斧地进行改革的同时，危机往往已经来临，不少老员工出于自身保护的目的或者是干脆就看不惯新生事物，视这些空降兵为“政敌”，明的暗的进行排挤。而事实上空降兵们往往也带着些外企的傲慢作风，从骨子里鄙视这些“土老冒”，有意无意间也得罪了这些人。矛盾往往就此越演越烈，最后，空降兵往往是带着希望而来，怀着失望而回。

    马得其从来没有把自己定位为所谓的“职业经理人”，事实上他一直都觉得自己是个“干营销的”，外企的职业背景对他而言只是一种偶然。在他刚刚跨出校门的时候，他就把自己的青春献给了他所热爱的营销事业——对于过去的十年而言是他的青春，但马得其知道，在营销这条不归路上，他要坚持的很可能就是他的一生。

    打动马得其的并非是70万的薪水，而是陈老板许诺的一个平台。在这里，他可以在全国甚至未来是整个亚洲挥洒他的职业梦想，把他的营销经验和营销思想在一个广阔的舞台上得到实践。马得其最终签下了这张工作协议，尽管公司挽留了他，并且承诺晋升他为全国培训经理，但是马得其不在乎这些虚职与头衔，他的心一直在市场上，在中国这个多变而复杂的市场上。

    在立新公司的第一天

    这天马得其早早来到了办公室。但陈老板来的更早，马得其走到陈老板的办公室的时候，看到他桌子上的烟灰缸里已经有两三个烟蒂了。这几乎是陈老板一贯的工作习惯，最早一个来到办公室，最后一个离开。

    “马先生，你早啊！”陈老板看到马得其来了，离开了那张堆满文件的大办公桌，“正好，我们早上有个业务碰头会，我要隆重地把你推出了！昨天还睡的好吧？希望你能喜欢南海这个城市啊，我们这里风景还是不错的，有空你可以去海边走走。”

    马得其陪着陈老板抽了一根烟：“陈总，早上是什么业务碰头会，有什么主题吗？”

    “也没有什么主题，我们每周一的早上都会碰个头，各个部门的事情说一说，主题还是由各个部门说的。”陈老板拍了拍马得其的肩膀：“你能来我真的很高兴啊，我希望我们的各个分公司经理能向你多学经验，你一定要好好教教他们哦！”

    “他们以前都是向您汇报工作的吗？”马得其问道。

    “是的，他们以前一直是对我负责的，全部有41个分公司，我对他们每年都有承包任务的考核，他们基本上还都是能完成任务的。”

    “41个分公司，那您管的过来吗？”马得其对这种汇报方式感到十分惊讶，41经理个由总经理直接领导，那几乎等于是放羊式的管理了。

    “不瞒你说，马先生，这也是我请你来的一个原因啊！”陈老板又点了一根香烟，看得出，繁重的工作压力大大刺激了他的烟瘾，“这41个分公司的确有点放羊式管理啊，我是把他们牵到草地上，告诉他们这里有草吃，吃多吃少就看他们自己的了。”陈老板这样说着，自己也嘿嘿地笑了。

    早上的业务碰头会上，陈老板向大家介绍了马得其。在座的不少人上次也听过马得其的课，尤其是负责全国K/A的经理郑小川，一个劲地朝着马得其微笑。马得其记得郑小川，那次的培训课程中，他听课很仔细，还问了马得其许多问题。尽管那次的课程主要是针对经销商管理的，但是对郑小川的问题，他记得很深刻，从问的问题就可以听出，郑小川是一个有相当行业操作经验的K/A经理。