方案一低调处理，把媒体的炒作热情降到最低，就当是走了一个不起眼的门卫；方案二极力挽留，哪怕给出最优厚的股权奖励；方案三高调回应，把李开复和google告到法庭，以起到杀一儆百的效应；方案四迅速补位，马上找到一个更有声望的经理人取代李开复，以展现微软的人才吸引力。

    Google到微软挖李开复，一是看中了李开复的技术背景，二是相中了李开复的人脉关系。这两样不仅是Google在下一步的发展中所需要的，而且也不是任何企业的职业经理人所能够提供的。

    7·19：令比尔·盖茨和微软人沮丧的一天