延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。

    除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。

    第八条 每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

    第九条 员工请假，应照下列规定办理：

    1、病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。

    2、事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。

    3、婚假——本人结婚，可请婚假8天。

    4、丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。

    5、产假——女性人员分娩，可请产假8星期（假期中的星期例假均并入计算）。怀孕三个月至七个月而流产者，给假4星期；七个月以上流产者，给假6星期；未满三个月流产者，给假1星期。

    6、公假——因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。

    7、公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

    第十条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。

    第十一条 请假期内的薪水，依下列规定支给。

    1、请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。

    2、请公假者薪水照发。

    3、公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。

    第十二条 员工请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明。公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准延长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属经理核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

    第十三条 旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天8小时比例以小时为单位扣发。

    第十四条 第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者，每年给予1个月的不请假奖金，每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。

    第十五条 本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假：

    1、工作满1年以上未满3年者，每年7日。

    2、工作满3年以上未满5年者，每年10日。

    3、工作满5年以上未满10年者，每14日。

    4、工作满10年以上者，每满1年加给1日，但休假总数不得超过30日。

    第十六条 特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流假日，期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。

    范本（二）

    第一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。