第一节 员工守则的制定原则

    员工守则作为企业内部约束员工行为的基本规则，在制定前，要遵循一定的原则。

    第一，合法性。企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育，上下班要搜身检查，试用期间员工辞职不发工资，员工入职要交一笔保证金等等。这些规定严重侵犯了公民的基本权利，侵犯了员工的合法权益。

    第二，合适性。要广泛征求企业员工的意见和建议，因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性，因此，必须发动全体员工参与，通过民主程序来制定。如通过企业工会组织、职工代表大会或选派员工代表，参与内部规章制度的制定。制定出来以后，还要向全体员工公示，并组织学习和贯彻实施。

    第三，合理性。在劳动法或其部门法没有规定的情况下，用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益；既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动积极性的激励。

    第二节 员工守则的内容

    员工守则一般包括以下内容：

    1、员工的道德规范。比如珍惜公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄漏公司机密等行为规范。

    2、员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。

    3、员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。

    4、休假请假制度。包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等。

    第三节 员工守则范本

    范本（一）

    第一条 本公司员工均应遵守下列规定：

    1、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

    2、服从上级指挥，如有不同意见，应委婉相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

    3、尽忠职守，保守业务上的秘密。

    4、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

    5、遵守公司一切规章及工作守则。

    6、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。

    7、注意自身品德修养，切戒不良嗜好。

    8、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

    9、待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

    10、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

    第二条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。

    第三条 本公司工作时间，每周为40小时，星期六日及法定假日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期六日休息者，可每七天给予两天的休息，视为例假。

    第四条 管理部门的每日上下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制或多班轮值制，如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。

    第五条 上下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

    第六条 员工应严格按要求出勤。

    第七条 本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定