0位的大基金公司史玉柱见了8家，他们大部分都是问他本人和团队方面的问题。史玉柱从这一现象中总结出，基金公司买股票，实际上就是买人，主要关心人的价值。

    在上市之后，史玉柱曾接受新浪科技的访谈，详细介绍了自己的团队对上市的巨大贡献。当被问到“对此次IPO最深刻的体会是什么”时，史玉柱回答：“最大的体会就是，投资人关心的是这个公司到底有多大的价值。我们中国股民看股票往往是看这个公司去年赚多少钱，今年赚多少钱。我跟外国基金接触之后发现，他们根本不管你去年赚钱没赚钱，赚了多少钱，今年赚了多少他们也不管。他们最终就关心两个问题：第一个你的团体值不值得我去出资，第二个你明年后年能赚多少钱。”

    对于史玉柱10年前的那次著名失败，国人多持否定态度，美国的基金公司却大都对此非常欣赏。史玉柱失败后迅速崛起的传奇经历，无疑是吸引投资者的一个重要原因。他们甚至正是因为那次失败经历，才敢给史玉柱投钱。

    史玉柱对自己的团队充满信心。他对投资者表示，上市之后，团队不会出现上市-套现-走人这样的情况。他还表示，巨人上市造就了21个亿万富翁，但一个都不会走，因为他非常了解这些人。

    所以作为一个领导，很重要的一个职责就是要知人善任。不仅要对下属有充分了解，还要授予他们充分的权力和责任，只有这样才能让团队中的每个人都最大限度地发挥出自己的能量。自创业以来，史玉柱在这方面做得一直比较好，没有一个核心骨干离开过。

    当然，团队的成长与史玉柱的出色领导不无关系。就《征途》的研发团队而言，史玉柱能够充分调动整个20人的研发团队的创造性，同时又保证了研发的高效率。有一个非常典型的例子，当时这个研发团队在《英雄年代》的开发过程中曾经提出很多具有创造性的想法，大大丰富了游戏模式，但是始终不为盛大管理层看重。到《征途》之后，史玉柱率领这帮研发人员将这些想法转为《征途》中的诸多游戏模式，如今这些游戏模式已经成为《征途》网络游戏的卖点。

    作为凝聚团队的重要手段，史玉柱还与研发团队一起玩游戏。他经常在凌晨三四点时会发现游戏中的问题，然后打电话给研发团队要求修改。就是在这样的融合过程中，史玉柱与研发人员做到了有效沟通，让对方感受到站在自己面前的不仅仅是一个工作上的老板，更是一个拥有共同兴趣的朋友。就在无形之中，使研发人员感受到一个商界领袖的魅力，从而产生对企业的热爱。

    史玉柱是做技术出身，十分了解技术的重要性，所以他自始至终都很重视他的研发团队。他对研发团队的表现很是自豪。搞研发的大都不善言辞，但网络游戏中的专家，正是这些默不做声却能出大成果的人。

    在取得成绩时，史玉柱没有大包大揽、大吹大擂，他始终归功于人，认为是团队取得的成绩。回想起当初失败的时候，他却一人挑起重担，承担责任。所以他失败了，会有人助他翻身；成功了，会有人助他继续攀登。敢于承担责任，善于归功团队，这样的人，成功非他莫属。

    对于取得如此辉煌的业绩，团队固然功不可没，但史玉柱处事有度、为人有量的领导素养也是不可或缺的因素。归功于人、注重团队合作应该是史玉柱能在资本市场纵横捭阖的内在原因。