转眼到了1999年底，一年一度的干部年终测评又开始了。

    年度测评中同部门的干部背靠背进行打分，既有干部之间的互相打分，也有干部与领导之间的互相打分。

    由于胡梦一贯的表现在大家心目中不佳，所以往年她的测评得分大多不理想。

    殷主任培养胡梦，日夜教导，意图提拔重用，可是，要提拔，就得先造势，年度测评能否评上优秀就是一个很重要的指标，既使胡梦难以被评为优秀，殷主任也要为胡梦制造出一个优秀来，好为以后提拔她做好铺垫。

    今年，殷主任特意安排让胡梦分发和收取测评表，谁填的什么，胡梦眼睛一扫就看到了，这对填表人是一种无形的压力，使其不敢对胡梦打分太低，结怨于她。

    殷主任这样安排还有一个重要目的，他刚来这个部门，人际关系还未完全理清，他怀疑有人会对自己有意见，甚至会在干部测评中表示出来，那样的测评表交到组织部，是会对自己很不利的，让胡梦这样的亲信分发和收取测评表，谁填的什么，可以让胡梦看一眼，心里有数。

    他的设计确实精明，也收到了实效。对干部的测评表收到后殷主任交由胡梦保管统计，最后，在优秀名额中，胡梦赫然在列，至于得票多少及其真实与否，也许只有殷主任和胡梦两人清楚。

    胡梦知恩图报，也为殷主任提供了重要情报：有两个人在对殷主任的测评表中什么也没填，以弃权表示抗议，他们是年轻的程空和老同志老田。后来，从组织部传来的消息证实了胡梦的情报。殷主任对胡梦的侦察工作充分肯定，觉得这个女人不仅肉体有使用价值，其智慧与忠心也是可以利用的。

    这个手段算不上太高明，明眼人一眼就能看穿，只是大多数人出于种种原因，对此种现象此类事情都不愿多说，不敢多嘴，听之任之，睁只眼闭只眼，看见也装作没看见。

    当然，也有个别的不谙世故的楞子会很看不惯这种现象，尤以血气方刚的年轻人居多，程空便是其中一个。

    程空对自己无缘无故受到压制排挤一直心怀忧愤，但不便发作，他在等待时机，看到殷主任一手遮天，违反干部考核纪律，弄虚作假，他十分气愤，又看到陷害他的奸佞小人胡梦竟然不知玩的什么魔术，也成了优秀，他更是气不打一处来。

    经过多日的反复考虑，比较了多个方案，程空终于下定决心，鼓起勇气，决定向组织部门反映此事。

    他想：反正我在这里已被殷钢按到了底，暗无天日，没有前途，还有什么比这更坏更惨的呢？还有没有人能帮我，只有自己设法自救，将他的劣行反映到组织人事部门，公之于众，让组织的力量、舆论的力量来制约他、惩罚他吧，这样也许还有一线希望，即使他不受惩罚，不被调动，也应该收敛一下，别太过份了吧。

    他想起了市委组织部副部长、人事局局长马大姐，招录自己进岸东市政府时是她主考并敲板决定录用自己的，若按过去科举制度的说法，她是自己的恩师呀，而且，马局长为人正直，待人和蔼，找她反映一下应该不会出问题的。

    “马局长在吗？”程空上到市政府大楼4楼的人事局，问。

    “刚才还在，你上她办公室看看吧。”人事局的同志当然认识政府办公室的年轻笔杆子程空，热情地说。

    “当、当、当。”程空敲门。

    “谁呀？请进。”里面却传出一个男同志低沉的声音。

    这是怎么回事？程空只好推开了门。

    哦，原来是市委组织部牛部长，他正坐在马局长的座位上看一个材料。原来，他与马局长正在研究人才规划，郑市长来电话，把马局长喊去了，牛部长便先在这里看材料。

    “你好，牛部长。”程空认识他。