了十几个——”

    “呵呵，可能你老板这是第一次面试别人，所以要把面试的瘾过足——”

    “可是她以前一直是老板啊——”

    “她只是小老板，她的头上还有大老板，以前招人都是大老板作主，面试轮不到她。你们实验室的那两个人就是大老板给招来的，拿大老板的钱，都是‘北约’的人，所以你老板不喜欢。你因为是国内出钱的，不用经过大老板，是你老板自己物色的，所以她特别喜欢你——”

    陈霭又豁然开朗一次，但仍然很担心：“你说我老板她会不会——开这种后门？”

    “哪种后门？”

    “就是你——说的那种？”

    “我说的哪种？我说的后门多了去了，你到底在说哪种？”

    陈霭知道滕教授在逗她，只好厚着脸皮说：“就是你说——因为我老板——她喜欢你——所以一定会把这个工作给我——”

    “噢，你说这个后门？其实这也不算什么后门，老外做事不像中国人，他们虽然也看关系，也开后门，但他们更看重你的能力。如果你能力完全不合格，那无论我跟她什么关系，她也不会招你。如果你的能力超过任何其他候选人，那么无论我跟她什么关系，她都会招你。只有在你跟其他竞争者旗鼓相当的时候，关系才能起一点作用——”

    “那你的意思是我——跟其他候选人——旗鼓相当？”

    “呵呵，这么说是不是有点——把你看低了？”

    “没有，没有，我觉得是——把我——看高了——”

    “我觉得既不低，也不高。你在某些方面比其他候选人强，比如你当过多年医生，有临床经验，你也做过干细胞方面的研究，你人很聪明，学东西很快，你一个人在这里，没有什么社交活动，没人拖后腿，可以一心工作。但其他人有的可能比你学历高，有的可能比你英语好，有的可能有别的方面的长处。把这些都综合起来衡量，你跟他们就旗鼓相当各有千秋了。”

    滕教授说话就是这么熨帖，无论陈霭有多少疑问疑虑疑惑，滕教授都能解答，都能化解。对陈霭来说，滕教授就像汪洋中的一条船，只要搭上边了，就有了指望，不会沉底了。在她一生中，上至爹妈，下至朋友，还没有一个人能像滕教授这样让她觉得可以依赖的。

    终于有一天，滕教授给她发来一个电子邮件，说人事处跟他联系过了，向他调查她的情况。

    她吓了一跳：“怎么啦？我——出事了吗？”

    “傻瓜，这是好事啊！说明你老板已经把这个工作给你了，人事处走一下过场就行了。”

    “是吗？那他们——为什么要找你？”

    “不是你自己申请这个工作的时候把我当reference（推荐人，知情人）填上的吗？我已经为你写了一封推荐信，用email（电子邮件）传给他们了，这里也拷贝一份给你。”

    陈霭一看推荐信，哇呀呀！滕教授这写的是谁呀？怎么我一点也不认识呢？这么出色，老板不录用这样的人才，那真是瞎了眼睛。

    人事处很快就给陈霭发来一封电子邮件，说C大决定把那个博士后的工作给她，问她接受不接受，请她尽快回个电子邮件。

    她一看，差点喜晕，连掐自己大腿数把，疼出了眼泪才相信不是在做梦。天，人事处那帮家伙不是在开玩笑吧？博士后的头衔！几万美元的年薪！还问我接受不接受？当然接受！无条件接受！

    高兴了一阵，陈霭脑子里又起了疑云，是不是我理解错了？她把这封信转给滕教授看，问他这是不是就算给了她这个工作了。

    滕教授的回答是“Yes”，然后写道：Congratulations!o thank me?（恭喜！你准备怎么谢