部门，实在没料到这几天会有那么多突发状况。”

    “不会。”戴诗佳连忙摇摇手，先前在所长室的临时状况更多，她庆幸就算自己脑袋转速不快，在英盛的四年里也被磨出一点随机应变的能力。“小温先生寄给我的计划实施细项我看过了，虽然没能一起讨论分工，但大致上的流程里头有提。”

    “你看过计划实施细项了？”昨天是临下班前忽然想起才寄出的，小温先生拧拧眉。今早自己是临时变动会议时间，她能独自将半日行程带得如此顺畅，肯定花了不少工夫……面对眼前的努力家，他以后得特别注意不可在临收工前发信。

    戴诗佳将放在腿上的笔记本摊开，思考着有什么问题可以顺便问问小温先生。废纸做的便条因为某些她不愿回想的原因，暂时不用了：手边的是一本新的所内年历，同事们嫌它又重又老气，她却颇喜欢这样的经典设计：后头有电话簿、全球地图及时区表，前头有跨页的年度月历：内页有十二个月的月记事、非常实用的一日一页横纹记事。翻开今日页面，左页边上还直印细字的数字二十四小时记号，她将页面以中直线一分为二，左方依着小时数字来写一日排程，余下的空间用来记事及写待办事项——握笔的手收紧，一张斯文带笑的脸庞蓦地窜进脑中，讲起他最爱的手帐、文具话题总是钜细靡遗，看起来最平凡无奇的工作笔记本也能说得像一千个零件组成的四槌三问陀飞轮机械表一般缜密精心……戴诗佳闭了闭眼，重新专注在工作上，本子上头贴了张便利贴，写着几行备忘。“是的，小温先生。实施细则写得很清楚，没什么特别的问题，可是我有几个提议，想问问你的意见——”

    感觉到她即将报告提案细节，小温先生伸手打断了她的话，问道：“你的提议是希望改善活动的流畅度？”

    “呃，是。有些东西我想说如果能为学生们准备起来——”

    他又再次动动手打断她的话。“有违反事务所规定的可能性？”

    想了想，戴诗佳摇摇头。

    “有超过你权限的承诺及开销？”“没有。”

    “以后这样的事不需要特别问我意见，直接执行即可。”他对下属的基本要求就是不要事事征求同意，不仅浪费彼此时间，长期下来这些下属无法成长。小温先生正色来个机会教育：“我们是一个团队，每个人负责的事情不同，但都在同一支伞下撑着，只要不会是令这伞反转开花的事，我想我们可以彼此信任。”尤其她已在所长老哥和李助理身边工作四年了，谨慎度肯定是够的。

    小温先生信任她？一个才刚被调职到社会责任部的新人？戴诗佳傻住。一会，她侧了侧头。也许……有这样的上司是好事？

    沉浸在被信任的受宠若惊情绪才一秒，她又在内心抱头。小温先生不用至少听一下她想做什么吗？不用吗？！

    从入事务所以来，她都是照着前辈们的指示行事。不是不能提意见，可法律工作严谨，牵一发而动全身，有经验丰富的上司指点缺失，这不是理所当然的吗？那表情忽而充满担忧，小温先生问道：“对自己的想法信心不足？”

    “这……”被他这么一问，她才惊觉从没想过这问题。以往有什么想法，再三琢磨后连同计划书一同交出，再让上司们去决定。