过她的名片，轻念：“社会责任部，戴诗佳律师……”后头他说了些什么、没说什么，戴诗佳没听详细。

    那温柔如水的笑容令人发毛，他温润的声调也令人发毛。

    眼前人全身散发儒雅的气质，谈吐间彬彬有礼，长相五官斯文无害……在他的注视下不知怎地一股寒意由脚底窜起，蔓延全身，戴诗佳肩头微缩，终是忍不住打了个冷颤。

    英盛国际法律事务所位于信义商业区的某大楼高层，刚进台湾的几年姿态颇高，客户清一色为外商，这情况随第一任台籍所长接手后有所改变，除维持原有客群之外，更善于开发本土具海外潜力之客户，在极短的时间内打响在台知名度，并树立专业、全方位及国际化的形象。

    事务所起源于纽约，亚洲总部则在上海，位于台湾的分所不大，收益表现趋于平稳而难有大幅成长，却极受管理合伙人的重视。

    若随手抓个内部同仁，他们会道这原因是台湾所长除了对于上海事务所的设立有不可磨灭之功劳，更重要的是其与高层有私交而成为内定的下任亚洲总监所致。

    要不，一个发展性受限的分所，如何能在所长上任第一年便获庞大的资金兴建英盛亚洲唯一具此规模、仅次于纽约总部的法律图书馆，并无上限地支持零收益社会责任部？

    说起英盛的法律图书馆，除了兴建之初在业界造成话题，更闻名于台湾各大院校法律系，馆内除了拥有丰富的国内外重大案例分析与法典、先进的全球同步电子搜寻糸统外，着名旅法设计师设计出融合时尚与古典、包含适合独立查询资料与团体讨论的多功能空间，大大地增进了馆内的多元用途。

    现任所长上任之后有计划性地与本地大学合作，初期接受固定名额的实习生，并设定开放日让学校透过申请到馆内做参观教学：英盛台湾一跃成为法律系毕业生的就业首选，也令得其它事务所纷纷跟进，花招百出地办免费讲座、研习，为的便是吸引青年才俊。

    半年前，英盛总部通过了一笔经费，让台湾分所社会责任部执行第二阶段的人才吸收计划——“未来涉外律师培育”。此计划须由学校组团，团员还需俱备足够的英语能力方能符合资格参加为期一学期的培训：当中包括了课后实习、研究议题指导、一日出庭助理、客户谈判技巧等，以及最令学生跃跃欲试的纽约模拟法庭。

    此举刷下程度一般的法律系学生，仅留真正优秀并具国际潜力者，也是英盛真正欲吸收的对象。所长有感近年国内人才外流严重，除了投入事务所本身的资源外，相信将来跨足海外的愿景蓝图更是学生选择事务amp;的重要考量。

    早上十点十分，戴诗佳正带领十五名学生参观馆内藏书与设备，她仍是I身惯穿的深蓝色裤装西装、白色衬衫，身边围绕着的学生不停发问，她平时反应不特别快，此时反倒显出从容稳重，一开口回答问题，原本窃窃私语的学生全都安静了下来。

    小温先生西装笔挺地走进图书馆时见到的就是这一幕。

    距离有些远，他听不见他们讨论的内容，但看得出戴律师完全融入学生群中，看出她所言具影响力，也没放过几个男同学看着她笑容有些脸红；看来有些娃娃脸的她颇受年轻男生欢迎。

    向所长申请加人的是自己没错，见到调职信的第一秒起心底无限担心的也是自己，直到这一刻，小温先生才缓下担忧。他的部门小而业务繁杂，若不是能胜任之人他宁可不用：双眼仍落在戴律师与学生笑谈的侧脸，他欣慰地点点头。