超市逛一圈。副监狱长雷湘全对梁翼和李杰说道：“梁监、李政委，接见室，监狱超市，这是面上的。你们上女警教务中心看看，那里更热闹，是无形的，是电话线路忙，女警们回答犯人们提出的各种各样的问题，别有一番味道，可谓风景那边独好嘞！”

    监狱教育科、女警教务中心、监狱广播电视台、心理矫治室、法律援助站都在监狱教育大楼内，和犯人育新学校、图书室、电脑中心、监狱育新报社同一栋楼，一共五层。一楼中间是犯人进出监门，两个侧门安装有电子测控小门，是检查犯人出入监时是否带有金属物，有金属物电子会发出“兹兹兹”的警报声。大门的左端是一个电控室，同时也是女警们上楼的通道，右边是监狱门卫和总值班。只要梁翼当班，他总在值班室，有时到天亮，有时半夜才回办公室休息。值班的民警都愿遇梁翼当班，梁翼不抽烟，往往把中华、小熊猫等好烟拿到监房散给那些执勤的民警。茶叶更不用说，梁翼喜欢品茗。别人送的茶他品不完，就一盒盒送到狱内值班室，让那些当班民警品味。虽只是品品，但几乎监狱值班室的茶叶一年四季都由梁翼供应。所以，只要一逢梁翼值班，监狱值班和监区值班的民警总爱来凑热闹，找着碴来值班室和梁翼闲聊，弄得梁翼和他们像亲兄弟一般。同时也印证了梁翼在中层大会或干警大会上常常讲的两句话：“监狱领导一定要创造条件，尽量让民警在监狱的高压环境中体会工作的快乐，在快乐中完成工作。班子成员要学会面对民警微笑。”这纯属一个企业家的人文理念。

    梁翼一行从左侧门的电子监控室上到二楼，省一监教育科科长杨显能早就站在二楼恭迎。杨显能是沙拉分监分流来的，梁翼了解他的文化底蕴，所以在党委会上推荐他任教育科科长，和杨灵一个文件任命。原来的科长比较刻板，下监区当党支部书记、教导员了。

    杨显能戴着一副深度眼镜，见梁翼、李杰一行上楼来，忙道：“报告梁监、李政委，教育科科长杨显能率全科民警正在工作，请你们巡查批示！”

    梁翼走在前面，很自然地回一个礼，诙谐道：“我们又不是厅局领导，搞得如此正规，我们无非是例行巡视巡视。”

    到三楼大厅，二十四个女警忙着接线，回答全监犯人提出的各种各样的问题，那紧张的工作状态，不亚于当年邮局的接话员们。女警们见梁翼、李杰一行进来，没起立，只是微笑着向他们点点头，表示知道监领导来视察工作了。梁翼一进门，杨显能就汇报道：“按照监狱领导指示，我们在全国首家建立女警教务中心，在警力配置上，充分填补了高度戒备型警狱女民警比例过高、男民警警力不足、女民警不能参与改造罪犯的空白，把四十多个女民警用于改造罪犯的岗位上。她们虽说不能成为改造罪犯的主力军，但在教育上增强软实力，为监狱改造罪犯起到画龙点睛的作用。通过一年多实践，罪犯的改造效果比较好，犯人违纪违规率大幅度下降，‘犯人有问题，找教务中心的女警’成为时尚语言，证明监狱党委创新教育改造理念的正确！”

    “杨科长，高帽子少戴，废话少说。结论不要下得太早，这种教育创新不是短时间奏效的，理应持之以恒！”梁翼说着，走到一个女警电话台前，拿一张记录表看着。杨显能忙凑过去释疑道：“梁监，你甭小看这张表，它把每个犯人的基本情况都记录在案：基本情况、提出的问题、解决的情况。女民警们每天都在学习，就怕回答不了犯人们提出的问题。属于监狱业务的，她们自己找答案，找不到的就请求狱政科帮助；是监区执法不公，考核有疑的，就转给监区；思想问题归我们教育科配合监区解决；涉及法律问题的请法律援助站帮助。一个电话一张表，一个问题一张表，不回答问题不考核。才一年多已有一万多问题和答案，教育改造的功效得到最大限度的发挥。”