何好德手下共有三位销售总监，一位是大客户部总监王伟，一位是公众客户部总监，还有一位就是商业客户部总监tony林，其中tony林的部门销售额最大，占了公司一半以上的生意，也就是说他是三位销售总监中最重要的总监。

    拉拉看完邮件吓了一跳，正考虑怎么补救，李斯特的电话就到了，原来他也看了这封邮件。

    李斯特说：“拉拉，这封邮件很不对头，要惹麻烦的。我刚才去找了tony，但他今天不在上海。你赶紧打电话给tony解释一下，说我给他道歉。我现在马上有个会，如果有必要，我也可以会后打电话给tony。”

    拉拉说：“知道了，马上。”

    tony林也看了那封邮件，正怒呢，拉拉的电话到了。拉拉用了很多严重的词语，又说李斯特给他道歉，tony林才消了气。他说：“拉拉，我看了这封邮件，觉得很不对呀，且不说事情本身谁是谁非，同事之间怎么可以用那样的态度对对方说话呢?拉拉，你知道我向来是很支持你们部门工作的，咱们之间可从来都是有商有量的。”

    拉拉连连赔不是，tony林说：“拉拉你和李斯特说，不要紧，都是同事，这事儿就过去了;不过，你的主管周亮真的要好好coach(辅导)一下。我听北京办的人说，平时他就官不大，架子不小。拉拉，不是我说，他这样，迟早会给你和李斯特添乱的。”

    拉拉不敢隐瞒，如实把tony林的反馈报告给李斯特。

    李斯特说：“还好我们马上打了电话，tony发作出来就没事了。不然，他憋在心里，以后工作中大家不合作，就麻烦了，他可是何好德最看重的销售总监。”

    拉拉心有余悸地说：“还是您预见得对，要是再晚点打电话给tony，没准他多生气呢。”

    李斯特点点头说：“周亮的风格，我也听到一些部门的反馈，和tony说的一样。看来需要好好coach他了。”

    拉拉认为，应该先找周亮了解这件事情的来龙去脉，然后借这个事情，好好和他谈一次，让他意识到他得在人际关系上改进。

    李斯特说：“拉拉，tony说得对呀，如果周亮不改，那他以后还会给我们惹麻烦。你这次找他谈，如果他还是那个态度，我看可能这个人不能用了。”

    拉拉直截了当地把tony林的反馈告诉了周亮，周亮这回知道事情闹大了，没敢死辩，认了错。拉拉就隐去了李斯特的意思没有说。

    但周亮告诉拉拉，是帕米拉怂恿他写那封邮件的。

    拉拉对此感到非常诧异，她问道：“她让你写，你就写?她自己怎么不写?”

    周亮懊恼地说：“这个得我自己负责，我应该有我自己的独立判断。我只是想说一下事情的起因。”

    拉拉问道，他说帕米拉怂恿他写这封信，是否有证据?

    周亮垂头丧气地摇摇头。

    拉拉说：“那不结了。事情说到李斯特那里，他凭什么信你不信帕米拉呀?”

    周亮想了想说：“当时，她打来电话，桑得拉也在边上，我们用的是电话会议。”

    拉拉打发人把周亮下边的助理桑得拉找来，结果小桑同学紧张地说，她没听清帕米拉的意思。周亮只得自认倒霉。

    拉拉本来想抓紧炒了帕米拉的，结果周亮中间搞出这一单子事情来，没有理由在这个时候让帕米拉走。拉拉好生郁闷，唯有怨自己当初招周亮进来时眼神不好。

    海伦鬼鬼祟祟地凑到拉拉面前，拉拉不耐烦地说：“‘老没’你要讲什么，光明正大地讲，别獐头鼠目鬼头鬼脑的!”

    海伦不理会拉拉的用词，骨碌着大黑眼珠报告道：“周亮是被帕米拉给害了一下!他自己笨，帕米拉