多的还是professional（专员人员）级别的岗位，像工程师、专员、主管级别，到这类招聘会上找工作还是不错的。拉拉病急乱投医，索性就去瞎碰运气。

    招聘现场人山人海，心脏不够好的人根本承受不了那个闹哄劲。拉拉在人群中钻来钻去，对自己说：不是500强的企业，决不去！非找个经理的职位不可！

    在hEP的摊子前，还真给她发现了一个行政经理的职位招聘。hEP是一家美资500强企业，经营家电产品，他们为设在珠三角的一家工厂招聘行政经理。

    拉拉注意到这家工厂并非设在广州，而是位于广州边上的一个小镇。招聘启事中声称：公司每日有班车往返广州和工厂之间接送上下班。

    拉拉问自己：你能接受每天早上六点半起床、晚上十点半上床的生活吗？如果你要看病、做头发，或者逛百货公司，你就得请假，否则就只有利用周末了。你也不能迟到，因为工厂离市区太远，交通不便，你必须跟上班车。

    拉拉并不满意这个机会，但是她太想当经理了。她劝自己：忍耐两年，只要我的简历上有了500强公司经理的工作经历后，再在市区找经理职位就会容易很多。况且现在只是谈谈，又不是马上做决定，谈谈不吃亏，就当体验一下。

    拉拉当下打定主意，钻进人群中去递简历。她起先光顾着看贴在高处的招聘启事了，这一递简历，才注意到坐在那里的hEP的hR的人是啥样的。

    接待她的hR是一个三十岁左右的年轻男人，头发很硬，有点黄，发型一看就是出自一个不高明的理发师之手。

    他里面穿了件淡蓝色的棉毛衫，外面直接套了件廉价的西装。

    这人坐在那儿，身子一刻不停地乱动，不是晃脑袋，就是伸胳膊。

    他轻慢地接过拉拉双手递过来的简历，浮躁地乱翻了几下，看到拉拉目前的职位是行政主管，根本不和拉拉做目光交流，就看着简历结论性地说：“你的资历不够申请行政经理。我们另有一个助理行政经理的职位，负责分管食堂、保安、绿化和车辆，你可以试着申请这个职位。”

    他一面说，一面拿手指弹着拉拉的简历。

    拉拉大倒胃口，不说那粗陋的发型和西装里敞露着的棉毛衫，单是他浑身乱动的肢体语言，就使拉拉很想抽身就走。

    拉拉使劲劝说自己，这是出来求职呢，少不得忍着点。

    她好声好气地解释说：“行政经理的典型职责是管理大型办公室装修项目，因公司的行政经理缺岗，我幸运地负责了这样的项目，我这儿有总裁给我的一封信，可以证明我在此项目中表现出色，因此我有信心胜任行政经理一职。只是因为公司的这个职位设在上海，而我家住广州，才不得已寻求广州市场上的机会。”

    hEP的那位hR不耐烦地做了个打住的手势说：“不要解释那么多。我们有我们的用人标准。”

    拉拉只得笑着让开位置给后面的人。她心中暗自纳罕，同样是500强的hR，水准竟有那么大的差别。就说李文华手下的杰生吧，听说李斯特一直不肯升他，薪水也不高，可他比起hEP这位自我感觉极度膨涨的hR来说，不知道专业多少。

    拉拉想，单凭眼前这个hR，估计这个公司的平均素质也乐观不到哪里去。他自己这样的档次，又能给hEP招到些啥等级的货色呢？就算hEP真肯给自己行政经理的位置，自己也不要去――成天和这样的人群一起工作，活得未免太没有劲了。不如在李斯特那儿混着，就算只做个行政主管，好歹李斯特说话客气礼貌，做派又活像好莱坞的大牌明星，至少可以饱饱眼福吧。

    拉拉离开hEP的摊子，想了想，不甘心，又转到其他大公司的摊子前左看右望。结果又发现一家