3D拍卖公司对员工实行松散式管理，除了办公室和财务人员，业务经理、副经理都不需要坐班，他们必须像辛勤的蜜蜂一样到外面飞来飞去地觅食，刺探拍卖信息，进行项目跟踪，并随时向张仲平报告进展情况。

    业务三部的徐艺，已经一个多星期没在公司露面了。张仲平让办公室的小叶给他打手机也一直不通。

    张仲平用小叶不是很顺手，她是省建行一位处长推荐的，说是他的姨妹子。姐夫跟姨妹子的关系是很亲的，经常成为开玩笑的素材，张仲平没办法炒人家，只得把她当半个闲人似地养着。

    张仲平问小叶听到什么议论没有，小叶嘟着嘴，望着他直摇头。见问不出什么来，张仲平只好交待她多跟徐艺联系，电话如果通了，就说公司在找他。

    又过了几天，还是没有徐艺的消息。

    徐艺负责南区、北区两个法院，挺能干，业务做得不错，部里就他一个人。张仲平几次提出来要给他配一个副经理，都被他谢绝了。徐艺是个喜欢独来独往的人，跟他联系不上，张仲平的第一个感觉就是这小子可能想出来自己干。

    这几年，拍卖越来越多地介入司法执行领域和经济活动，社会上的人开始觉得做拍卖是个好路，赚钱容易，还风光。一个行业被越来越多的人关注，很快就会发展起来，也很快就会乱起来，老的拍卖公司很快就会成为新的拍卖公司老板的培训基地。

    除了新批公司稍微困难一点，公司运作倒也简单。有的干脆就是夫妻店，男的在外面揽业务，女的管内勤、管财务，接到单子打个广告，再到宾馆租间会议室，就可以敲槌了。这几年经济纠纷多，又遇到银行清理不良资产、国有企业改制，多数情况下都要求通过拍卖来处理。拍卖佣金最高可以收到买卖双方各百分之五。想一想，看一看，除了拍卖，还有哪门正当生意，不要什么本钱，却能够让你一下子赚几万、几十万、几百万甚至几千万的？

    张仲平身在其中，当然知道要办好一个拍卖公司并不那么简单。但是，因为正常的运作成本比较低，产出又可观，对人的诱惑也还是很大的。徐艺大学读的是经济管理，当过校学生会主席，人聪明，又肯学，经过几年锤炼，早已羽翼渐丰。刚出大学校门时的那种书生意气早已荡然无存，不再是一只想要飞呀飞不高的小小鸟。他要是有什么想法一点也不奇怪，也完全可以理解。

    像张仲平这种老板，怎样用人是个比较棘手的问题，招的人不能干，不仅干不了事，还可能误事，因为如果有机会没抓住，就会被别人抢走。但招的人太能干了，你也得担心，他如果认为自己的待遇跟付出不对等，就会有想法，就会想跳槽或自立门户。中国人皇权思想厉害，发展到现在，就是从政的想当一把手，经商的想自己当老板。张仲平也是这样干出来的，对这种事还是有心理准备。再说了，现在是市场经济，员工对单位的忠诚度和依附性越来越弱，择业和用人都是双向选择，张仲平要炒一个人的鱿鱼很容易，员工要炒他的鱿鱼也不难。

    徐艺要是向张仲平提出来自己干，他不会不同意，也不能不同意。但是，一件事能不能做是一回事，怎么做是另外一回事。他认为徐艺如果真想单干，应该光明正大地提出来，而不要跟他玩失踪的游戏。有什么不可以谈的呢？地球离开了谁还不是一样转？

    张仲平怕徐艺的事影响军心，马上跟业务二部的许达山谈了一次话，任命他做三部的副经理，接手徐艺的工作。他不能因为一个部门负责人的擅自离岗使工作出现脱节，从而丧失掉已经占领了的阵地。

    谜底很快就揭开了。

    有天上午，张仲平在市中院执行局局长鲁冰的办公室扯谈，互相交换了一下手机里面的新段子，又乘机扔了两包熊猫烟给鲁冰，眼看快到中午，便问他有没