众高管耳朵里，就不再是什么伪善啊权谋啊之类的东西了。再说，公司除了一个老板，其他即使再是股东，也是小股东，对饭碗的忐忑与其他员工差不多，柳钧有关不裁员的原因两条，若是平时说，可能很显得迂腐，可在这等风雨飘摇之际说出来，却是一腔热血了，很容易博得大家的好感。但办公室主任还是提出，有些员工实属鸡肋，趁此机会了结一下，也是好事，只要把人数控制在小范围之内，对军心不会有影响。这个提议获得大家的一致认可。

    问题是，有限的裁员能顶什么用，大家心里都清楚福祸与共得共到谁头上。此时老板已经为了发薪将车子当了，众人即使再不愿意，也得表面上表示良心，实际上剜出自身的一块好肉。不外是提出全员减薪，或者全员暂停奖金发放，记账，等公司情况回暖再补发，等等。

    出乎大家的意料，柳钧没有采纳，他提出员工付出多少劳动，老板支付多少薪水，是契约规定。柳钧等大家都已做好忍痛割爱的准备时，提出一个和缓一点儿的方案：不如这个月八日起，除研发中心和市场部，其余必须硬性规定员工分三批轮流休奥运假，每人休息十天，休息期间拿基本工资。至于下个月怎么办，视情况而定。

    这个方案算是有理有节，而且不伤和气，不用为减薪或裁员而在整个公司大动干戈，在座的谁都不想做恶人，不愿与好多年同声共气的手下弟兄翻脸。因此大家比较容易接受。毕竟，是大环境不好，能不裁员已是老板开恩。

    事后，罗庆小心地重挑话题，委婉地道：“柳总，你这么做，员工们能领情吗？大多数人不过是做一份工领一份工资，整个人从里到外并非你说的公司大家庭的一员。”

    柳钧道：“很多人不容易记情，但很容易记仇。平时能做一份工领一份工资已是不易，若再在心里存下疙瘩，做的那份工就七折八扣咯。尤其是在公司里面有选择地裁员或减薪的话，势必在员工之间掀起内斗。结果我成本是减了，可人心也散了，以后更难提凝聚力，这笔经济账不容易算。再说……”柳钧叹一声气，他想到钱宏明的预言，不知为什么，即使没人提点他，可是看着形势一天天地恶化，他心里越来越相信钱宏明的判断，经常反复思考钱宏明的思想轨迹。“你没看见这几天新闻中一家家巨大公司倒闭，一个个关联官员因此暴露而被双规吗，太多了。那些举债谋大跃进式发展的倒闭公司背后，都有一串关联官员。继续倒下去，决策者吃不消舆论。我相信这一切目前只是因为全民办奥运，而不被提上议事日程。奥运后应该会有政策出台。”

    罗庆听了点头，“而且企业继续倒闭下去，迅速从去年的民工荒转到现在的高失业率的话，社会安定也是个问题。应该会有措施出来。其实我们国家的银行比较健康，与出事的那些欧美银行不同，我总感觉我们现在放大了危机，除了输入性的危机，其实我国的问题并不严重，措施得当的话，我也相信经济能好转。再说，这一阵子下来，光是我们的竞争对手就倒了好几个，产能已经给自然调整了。嗯，我明白了，不用急吼吼地裁员，看这个月。老大，高瞻远瞩啊，佩服。”

    柳钧一笑，将“宏明的想法”五个字吞进肚子里。他当初无法反驳钱宏明，现在，在机关工作过的罗庆也承认钱宏明说得对。可见，钱宏明比他们都更早一步认清了现实。只是……眼下正举国欢腾呢……