戈达德、坎米雷堤、首席运营总监吉姆·科尔文以及另外一个吉姆——人力资源总监吉姆·斯帕林，还有另外几个我不认识的女人围坐在一张小圆桌旁。斯帕林是个蓄着短胡子、戴着大金属框眼镜的黑人，他正在说“可能目标”，我想他指的应该是那些可能被裁掉的员工。吉姆·斯帕林并没有穿Jock·戈达德钟爱的高领衣服，不过也差不多了——运动上衣配深色polo衬衫。只有吉姆·科尔文穿着正式的西服，还打了领带。

    斯帕林年轻的金发秘书给我几张纸，上面列着这次可能被砍掉的部门以及倒霉的个人的名字。我快速扫了一遍，发现Maestro项目组不在此列。所以我毕竟还是拯救了他们的工作。

    接着我留意到一些新产品市场营销部的员工名字，其中有菲尔·布加林。这位老前辈终究要下岗了。查德和诺拉都不在名单上，可是菲尔却成了目标。一定是诺拉干的。每位副总裁和主管都需要给下属评分，至少要削减十分之一的员工。诺拉显然把菲尔挑出来当了替死鬼。

    这里似乎多少有点独裁的感觉：斯帕林只是在给大家看名单，从“商业角度”证明那些他想砍掉的“职位”是不需要存在的，而且没多少商量余地。戈达德看上去闷闷不乐，坎米雷堤似乎很专心，甚至有点兴奋。

    斯帕林说到新产品市场营销部的时候，戈达德转向我，默默地征求我的意见。“我能说几句吗？”于是我插话说。

    “噢，当然。”斯帕林回答。

    “这里有个名字，菲尔·布加林。他已经在公司干了好像二十还是二十一年了。”

    “他得的分也是最低的。”坎米雷堤说。坎米雷堤对我不像往常那么无礼了，不知道戈达德有没有跟他谈起关于向《华尔街日报》泄密的事儿，从他的举止上也看不出来。“还有，由于他的工龄，他的退休金对我们公司来说也是极大的负担。”

    “呃，我对他的得分持怀疑态度，”我说，“我对他的工作很熟悉，我认为他的评分低更可能是因为他与人交际的风格所致。”

    “风格。”坎米雷堤重复道。

    “诺拉·索莫斯不喜欢他的个性。”没错，菲尔算不上我的好朋友，但他对我也毫无坏处，而且我很同情他。

    “那么，如果仅仅是因为性格不合的话，也就是说有人滥用评分系统，”吉姆·斯帕林说，“你的意思是诺拉·索莫斯在滥用职权吗？”

    我明白这会造成什么后果。我可以既挽救菲尔·布加林的工作又打垮诺拉。一句话就能置诺拉于死地，实在是个极大的诱惑。这间屋里没有人特别在乎他俩谁会被裁掉。裁员命令会下达给汤姆·龙格尔，而他不太可能为了留住诺拉而斗争。事实上，如果不是戈达德把我从诺拉手里救了出来，现在在名单上的肯定就是我的名字，而不是菲尔。

    戈达德和斯帕林都紧盯着我。其他人都在做笔记。

    “不，”我最后还是说，“我并不认为她在滥用职权。只是性格不合。我认为他们两个人都很尽职尽责。”

    “好的，”斯帕林说，“我们能继续了吗？”

    “是这样，”坎米雷堤说，“要裁掉四千名员工，我们不可能一个一个地仔细审查。”

    我点点头说：“当然了。”

    “亚当，”戈达德说道，“帮我个忙。我让弗洛伦斯今天上午休息了——你能帮我去办公室把我的，呃，手提设备取来吗？我好像是忘了带了。”他似乎在向我使眼色。他指的是他的黑色小记事本，而且我猜这个玩笑只有我能听懂。

    “当然。”我回答，然后我用力吞了口唾沫说，“马上回来。”

    戈达德办公室的门关着，但是没上锁。小黑本子就在他整洁的办公桌上，正摆在电脑旁。

    我