一早，开完下一期杂誌的企划会议，一回到办公桌前电话就响了。是梨子打来的。

    “早。”声音充满活力。

    “我整理了我爸的旧相簿，另外，也找到堆满贺年片和信件的箱子，大致瀏览后，我试着定出写作大纲，可以听听你的意见吗？”

    乐意之至，我回答。反正我也有点事想避开聪美，私下问梨子。我们约好下午一点，还是在睡莲碰面。

    上午我排了一个采访工作，是替连载单元“幕后铁人”做采访。目的是要听听财团旗下的各公司内，负责总务与庶务工作的员工心声。无论一家公司营业内容有多特殊，即便是专业人员占了大半，还是得有总务和庶务负责内政、扮演家庭主妇的角色，而这部分是否称职甚至会影响业绩，因此总务与庶务算是幕后功臣。在园田总编的提议下，我们开始企划、连载这个单元。标题用“功臣”未免太平凡，所以改称“铁人”。不过在我看来，两个名称都差不多。

    采访对象多半是总务课长，若总务与庶务独立成两个部门，则优先选择庶务主管。

    这个月轮到“今多绿园”园艺造景公司。该公司一手包办集团企业内的公司大楼和办公室造景与绿化工作，以及出租观叶植物的管理等等，是今多财团嫡系的子公司。

    该公司的庶务课长，是个和园田总编同年的女性，看似比她年轻两、三岁的男职员也陪同在场。他说：“我不是庶务课的，不过难得有这个机会，想做个自我宣传。”说着递给我一张名片。

    名片上印的头衔是“屋顶绿化企划‘创世纪计画’特别研究员”。

    “今多绿园成立了一个企划小组，目前正积极研究都市大楼的屋顶绿化工程，手上也有几个正进行实验的企划案。这是针对大都市的温室效应最根本的解决之道。我们热切期盼，集团企业的各位都能加深认识深具潜能、足以大幅改善都市居住环境的屋顶绿化工程。”

    在他暂停广告、换气的当口，我才得以委婉地打断他：这听起来非常有意思，也很符合当今商机，我想另找机会再做专题报导，你看怎么样？

    他当下毫不客气地反问：“什么时候做专题报导？”

    “我会立刻召开企划会议，一决定马上通知你。”

    这个话题的确很有趣，不过不能让这小子没完没了地猛打广告。

    “如果能有大篇幅的报导，那当然是欢迎之至……”

    这下子总算得以采访庶务课长。创世纪计画的研究员还继续赖在她旁边的座位上不肯走。

    无论在哪家公司，只要是打理内政的员工，他们的烦恼与苦水都有个共通点——日常杂务永远做不完，往往都在重复同样的工作；为了琐事花费大量时间和精力，却没什么成就感；难以得到公司其他部门员工的理解及协助、肯定。

    “我记得是上上一期吧。负责管理今多大楼的总务次长好像也说过同样的话，那位次长也是女性吧？”

    那次也是我去采访的。“对，没错。”

    “如果是女职员，能够当上什么庶务课长或总务次长，大家就会觉得已经很有出息了。可是如果是男职员，这种职位往往被视为打入冷宫。换句话说，总务和庶务不是男人一辈子该做的工作，所以，交给女人去做就行了——我认为大家如果不改变这种心态，今后公司不会有前途。”

    创世纪计画先生一脸很想发言的神情，但我没给他机会。女庶务课长也一样，连瞧都不瞧他一眼。

    “公司的内政很重要。如果是小型公司，光是着力在这方面做改善就能大幅节省经费，有时甚至比胡乱裁员更有效。”

    我听得很专心。这则报导一旦刊出，一定会获得共鸣与回响。如果能藉此为庞大无比的今多集团跨越业种的各公司创造