员都不是，怎么能让他这个校长助理党委委员给叶天闻当副手？难道是宋振兴一时没考虑这些？如果是宋振兴考虑不周，事情还有挽回的余地。如何提醒宋校长，胡增泉一时想不到既委婉又清楚的话语。但事关命运，不说不行。可是越急，越想不出得体的话。只好直说。胡增泉涨红了脸说，叶天闻只是个系主任，能力和威信都还差一点。我觉得总经理必须让威信很高的人担任才合适，像我这样的都不行，叶天闻就更成问题。我觉得还是你当总经理最好，一是有号召力，二是也有利于协调各方面的工作。工厂经营并不容易，没有一个强有力的领导，协调不起来，乱七八糟的，亏损了那就麻烦了。

    宋振兴说，这些我都考虑了，也征求了叶天闻的意见，他很有信心，也很有想法，各方面我都觉得很合适。

    竟然是考虑成熟的意见。竟然没考虑他的地位。看来宋振兴是铁了心不当这个总经理，铁了心只吃肉不杀生，只拿股份不沾手工厂了。你铁了心不沾工厂也罢，但为什么要让叶天闻来当总经理。胡增泉几乎要失控。一股说不清哪里来的气体，鼓动得他胸腔急剧地不停起伏。他知道这不行只好站起身，然后假借给宋校长倒水，努力控制半天，才控制住了自己。将水放到宋校长的桌上，胡增泉还是悲哀失声地说，那么我怎么办，如果他当总经理，我是不是还要给他当副职。

    这事还真让宋振兴为难，他也不忍心再看胡增泉极度失望极度悲伤的脸。但他还是觉得不好让步，也不能让步。宋振兴和气地问胡增泉，你说怎么办。胡增泉一时无法回答，但胸中的气又不打一处来。这个农副产品加工研究项目，从策划到申请，都是他一手操作的，申请到手后，又是他组织实施的，宋振兴虽然是主持人，但具体的工作，他什么都没干。老实说，建起这两个厂到两个厂有今天这样的规模，这里面倾注了他的多少心血。现在树栽好了，桃子结出来了，从没参与过这个项目的人不但要来摘取桃子，而且连桃树也要归于人家。这是哪家的道理！卸磨杀驴，也不能这么残忍。胡增泉想奋力抗争，但马上意识到这是下策。这样做得罪了宋振兴，搞僵了关系，不但工厂的事挽不回来，连校长助理的乌纱帽也得丢掉。能不能有个变通的办法。比如再设个平级的机构，比如再设个党委书记。不合适。比如再设个董事长。好主意。胡增泉努力换了平静的口气，说，宋校长，老实说，这两个厂，应该说是我一手拉扯大的，这些年和工厂一起摸爬滚打，我和工厂已经建立了很深厚的感情，这两个厂，就像是我的两个子女，让我离开这两个厂，我真的很难受。宋校长，你看这样行不行。因为经营工厂涉及到非常复杂繁忙的事务，也要协调好各方面的利益，所以必须得有一个好的管理机制。按现代股份制企业管理的经验，一般还要设一个董事长，以此来代表股东，来维护股东的利益，同时也对经理实行监督。你如果认为需要一个董事会，就设立一个董事长，如果觉得我合适，我就自荐当这个董事长。

    设立董事会也是应该的，但从胡增泉的口气里，不难听出对人事安排的不满和想把工厂掌握在自己手里的强烈愿望。对胡增泉这个人，他一直觉得是个干行政的好料，也是一个实干家，但让他感到不舒服的是，胡增泉的欲望太强太多，有时还有点霸道和独断专行。欲望太强容易自私，独断专行容易自以为是办错事情。宋振兴说，本来我是想让你当总经理的，但你兼了那么多的职务，理想也在行政事业上，就不能把主要精力放在企业上。办企业不容易，不投入极大的精力，根本不可能办好。所以说，总经理这个位子不是个官职，而是个一心一意去挣钱的当家人，是个商人，也是个苦差事。你现在提出设董事长，这我倒同意。董事长不需要对企业进行具体谋划，但对企业实行监督，确实不错，你当这个董事长也很合适。

    不