！可孙和平不是已经承诺放弃了么？

    杨柳冷笑，裴总，也就你相信吧，反正我不信，你等着瞧好了！

    裴小军语气益发诚恳，好，杨老师，这事我们可以等着瞧，也许是我错了。但今天您为我随口而出的一句话，犯得着动气么？您有必要这么认真，想这么多吗？马义这个独董是您和董事会请的，没您的认可，谁敢动他啊？谁又动得了他？您要这么认真，只有我辞职了。

    杨柳心里想，我若不认真，你小家伙就不是随口一说了！嘴上却道，你既然这样坚持，我就抽空找马义谈谈吧，他听不听可不知道！

    裴小军笑了，好，好，杨老师，只要你出面谈了就成！又说，哎，对了，咱二十万广告的事可千万别传出去，广告最好也晚点儿再发！

    杨柳说，谁会传啊？要传也只有你去传，孙和平是你孙老师嘛！

    裴小军夸张地叫了起来，哟，杨老师，你还怀疑我里通外国啊？！

    杨柳故意说，小裴，别说你，连我都有里通外国的可能，现在这社会，有奶就是娘嘛！像王小飞，不就里通外国，和北柴勾搭上了么？

    裴小军突然想了起来，对了，杨老师，咱也别光看到孙和平的猴窝着火给咱带来的好机会，也得看到消极影响，对咱不利的地方！

    这倒是杨柳没想到的，消极影响？还不利？小裴，你倒说说看！

    裴小军说，杨老师，您想啊，王汝成和赵安邦是啥关系？他们能不通气么？若赵安邦知道正大重机闹了这么一出，对我们的激励计划就有影响了。王汝成不是提了么？一位高管的年薪等于普通劳动者几百年的总收入是否合理？当然，我们的方案照做，但期望值不能高了。

    裴小军就是敏感啊，竟从孙和平和北柴的危机中看到了这种不利影响。不利影响肯定存在，今天的赵安邦已不是过去的赵安邦了，才不会为这种风险承担责任哩！于是便道，不行就放放吧！反正已经搞晚了。北柴是在熊市中搞的员工持股和股权激励，成本都很低。现在是牛市，股票价格炒得太高了，我们管理层的股权激励没多少意义！

    裴小军想了想，说，这倒也是！要不就分两步走吧，先把高管的年薪提上来再说。比如您吧，既然北方重工董事会的薪酬委员会给您定了八百多万的年薪，您就拿着嘛！杨老师，我争取帮您拿到手……

    杨柳忙摆手，别，别，小裴！你真这么做，就是陷我于不义！

    裴小军直叫，看看，你看看，都提到不义了！让我咋办才好？

    杨柳也不知咋办才好。在JOP拿这八百万，甚至一千万都名正言顺，没人敢说半个不字。而在北重集团，他就是拿三百万，底下的员工也会议论纷纷，说他长了几倍的工资。更别说还有裴小军的低薪做陪衬。裴小军这么做，就是为他挖坑，准备埋他。当然，他也可以考虑先把这份高年薪拿到手，在裴小军下手埋他之前，及时跳槽……

    这时，裴小军用胳膊肘碰了碰他，哎，杨老师，咋不说话了？

    杨柳这才叹息说，这事算了，还是接受正大重机的教训吧！