绿源县政府办公室干部萧如峰正在整理材料的时候，宁小涛过来给他道贺：“如峰，祝贺你！今天中午请客吧，这天气真冷，要不你请我们几个吃火锅？”

    “你说什么啊？有什么事值得我请客的？”萧如峰虽然知道可能是自己提拔的事情，但不好明着问，只好装出什么也不知道的样子。

    “你马上要被提拔了。就是前几天推荐的人选，你得的票数最多。”宁小涛神秘地说，“刚才，我在组织部干部科听说的，后天就开始考察了。”

    对于萧如峰的提拔，既在人们的意料之中，也在人们的意料之外。因为在县政府办公室，提拔一个副科级秘书是件很容易的事。这些年来，从政府办走出去的乡镇党委书记、乡镇长、县直部门的局长、副局长也有不少。

    很多年轻人都在这里工作一两年后就能提升为副科级或者正科。任一个法制办主任、外事侨务办副主任、体改委副主任什么的，没有职位时，就任一个副科级秘书。然后，找准一个机会出去，担任镇长、局长职务。

    从工作上来说，政府办是一个很锻炼人的地方。从农业到工业，从交通到建设，再到教育和卫生，各个行业各个领域的工作都要涉及。甚至连平时人们心里并没有多少认识的气象行业在这里也要涉及。一个秘书，首先要做的就是对主管领导所分管的行业有一定了解，尽可能多掌握一些这方面的知识。哪怕是一个外行，也要在短时间内成为一个“内行”。所以，凡是在政府办工作过一段时间的人，只要是自己肯钻研，大多对各行各业的工作有着相当的了解。

    经济工作是重中之重，一个乡镇的领导如果不懂经济工作，可能他开展工作就有相当的困难。想要把工作做好，困难就更大了。因此，领导都喜欢派懂经济懂业务的人去乡镇任职。而从另一个角度来说，经常跟着县里的领导，工作生活中比一般的人接触领导要多得多，领导对身边的人了解得也越多，提拔的机会也就越多。当然，领导越了解，对那些作风懒散、不求上进、作风飘浮的人来说并不一定是好事，领导知根知底，是不会把这样的人放下去担任领导职务的。

    当然，在办公室内部。萧如峰这次提拔，也并不是人们想象中的那么容易，其中也是经过了一点点曲折。

    县里每一次提拔干部，在单位内部职位允许的情况下，有时得考虑到平衡关系。也就是照顾到单位与单位之间的均衡，保持一个较大范围的相对的公平。比如说，县委办提拔了三个人，政府办也得提拔三个人；人大提两个，政协也得提两个；纪委提一个，组织部也要提一个。怕的是挫伤单位的积极性，再说，人家单位提了两个，你单位只提一个，领导会觉得自己丢了面子，说话不管用。如果人家单位提了干部，你这个单位没提，下属无形中会感到自己单位没有威信，工作积极性受到损伤。

    每次提拔干部，一些领导就很注重各个单位的情况，生怕自己单位吃了亏。可是这样，又有点像比赛打乒乓球那样，打淘汰赛。得看分组的实力而定，如果两个最强的对手碰到一起，可能实际第二名的第一轮就被淘汰了。甲单位最优秀的，可能在乙单位只能算一般，可是他在甲单位却提拔了，比他更优秀的人在乙单位可能还得不到提拔。所以，平衡了单位，往往就没有平衡个人；平衡了个人，就不可能平衡单位，始终无法做到绝对公平。

    按照惯例，政府办主要是根据进来的年限。先来的先提，后来的后提，论资排辈。能选到政府办来的，大都比较优秀，能力上差别也不是太大。为了让大家都有一个平衡的心态，干脆按着顺序来。

    有一部分人因此在工作上也养成了一种习惯，不出错不争先，不求有功但求无过。他们知道，争先也没用。没有轮到你面前，你工作干得再好也没用。到了你的份上，你干得再