九

    公司领导的汇报一直持续到午夜12点，中间几乎没有进行过任何休息。晚饭也没有离开过会议室，一人一包方便面，两根火腿肠。总共用了不到一刻钟，吃完了又接着汇报。

    虽然是一顿简单得不能再简单的晚餐，却使会议室里的紧张气氛一下子被冲淡了许多。党委书记陈永明吃火腿肠时，怎么咬也咬不开，惹得大伙都哧哧哧地笑了起来，连李高成也止不住地笑了一笑，于是大伙更是前仰后合地笑成一片。

    情绪缓和了，汇报也就轻松了许多。

    党委书记陈永明接下来谈了谈公司这几年提拔和起用干部以及党委组织工作上的一些情况。

    陈永明说，干部的比例过大，这是事实，但这是计划经济体制下造成的一种普遍情况，并不是中阳纺织集团公司一家是这样。同全省全国相比，中纺公司的比例还是较低的，而且中纺干部的年轻化程度，也是比较突出的。这几年，中纺确实提拔了一大批干部，提拔的对象80％是中青年。在提拔干部的问题上，我们制订了非常严格的规章制度。有意识地增强了选拔干部的透明度和公开性，在平等竞争的基础上，力求做到真正的公平和民主。我们的这一套办法，省委市委组织部曾进行过认真的考查，并作为先进经验在全省全市予以推广，受到了上级部门的多次嘉奖和表彰。要说我们这几年提拔的干部没有一点儿问题，那也是不客观、不实事求是的。凡是近几年提起来的干部，我们都有言在先，一旦发现问题，该撤的撤，该查的查，该处理的坚决处理，绝不姑息，绝不手软，而且是谁提拔起来的也一样查谁。自1990年以来，只在这一方面，我们就查处过二十多个新提拔起来的年轻干部。而问题的症结，就是这几年我们干部的后备力量越来越少，管理人才和技术人才的流失越来越严重。我们看好的人才，往往是怎么留也留不住，其实我们也没有条件能留住人家，工资上不去，待遇跟不上，住房没住房，前途没前途，一个年轻人，谁愿意长久地留在这里？要是我我也不干呀。所以近几年来，我们提拔干部遇到的一个最大问题就是找不下、选不上、用不住。所以有些人说我们这几年在提拔干部上有腐败行为，真是笑话。去年我们看中了一个年轻大学生，好话说了几大车，人家就是不干。后来人家对别人说了，他来这儿就是为了锻炼锻炼，根本就没想着要在这儿长期呆。当时听了挺气人的，但事后一想也就不气了。这能全怪人家年轻人吗？你凭这就能说人家的觉悟低吗？这样一个外债几个亿的公司，连工资都发不了了，你就是给人家一个总经理人家也未必会干呀！我们提拔一个干部，翻来覆去地要给人家说那么多好话，做那么多工作，就算你想腐败你能腐败得起吗！

    说到最后，陈永明不禁有些愤慨地说道：“还有些人说，我们的一些领导干部不仅在人事上搞腐败，而且在作风上也有腐败行为。说什么领导们把自己的姘头一个个都安排在公司的重要岗位上，连秘书都换成了年轻姑娘。我们实在难以想像这些人说话怎么能这样不负责任！话说白了，这些人散布流言蜚语的目的就是想搞垮我们这个班子，就是想给领导的脸上抹黑。总经理郭中姚离了婚，这是公开的事实，郭经理家庭不和，妻子脾气暴躁，这是公司里人人皆知的事情。连郭经理的儿女也都劝自己的父母离婚，想想这样的婚姻还有什么存在的价值？离婚以前，人人都同情郭经理，然而一离了婚，却好像人人又都怀疑郭经理。过去是寡妇门前是非多，如今是经理门前是非多。莫非离了婚的男人，只要一接触女人就肯定有那种不正常的关系？而离了婚的男经理一旦提拔一个女性当领导，就能说明这里头肯定有问题？中阳纺织集团公司70％以上的都是女性，要都这么看，那还怎么让领导开展工作？是，这两年，我们中纺公司也确实起用了一批女性干部做公