李高成当时并没有一下子就放了手，在很长的一段时间里，他一直还兼着中阳纺织厂的厂长和党委书记职务。一直等到他彻底感到可以放手和可以放心了，他才先是免了自己的厂长职务，然后才免了自己的党委书记职务。

    李高成对这个班子十分满意，市领导对这个班子也一样感到高兴。首先这是个年轻化的班子，而且也是个久经考验的有魄力有能力的领导班子。整个班子平均年龄只有45岁多一点，在当时省内国有大中型企业里属于最年轻的。特别是他们在本厂的厂龄大都在15到20年以上，这也一样是非常不容易的。至少可以说明一点，他们已经经受了或者已经经受过厂里职工和领导们的检验。能在一个厂干这么久，而且能一步步地走上领导岗位，足可以证明他们是有能力和有群众基础的。这真的不容易。

    当然也有阻力。

    老厂长原明亮和副厂长李素芝当时就对这个班子的组成有不同的看法，尤其是总工程师兼副厂长的张华彬对此反对得最为厉害。

    他们反对的意见主要集中在厂长郭中姚和供销副厂长冯敏杰身上。

    对郭中姚他们认为能力不够，领导如此大的一个国有企业，如果缺少高屋建瓴的认识水平和高密集型的理论水平，是很难胜此重任的，而在这方面郭中姚是明显有欠缺的。由此他们也就对李高成看重的所谓“魄力”打了一个大大的折扣：能力不够，却很有“魄力”，这样的领导是很让人深思的，有时候也是非常可怕的。总工张华彬甚至对李高成原来在厂里的一些举动也提出了异议，他指出李高成当时不顾产品大量积压拼命生产的做法其实是很冒险的，从某种意义上讲，也是不负责任的。当时的那种情况如果放到今天，那将是非常危险的，那是拿整个工厂和近两万工人的命运做赌注，是根本不符合一个现代企业的运作规范和准则的。而这种行为，给目前的这个班子造成的影响和暗示也一样是深远的。如果认为这也是“魄力”的话，那么这种“魄力”同样是令人忧虑的。还有一点，他们认为郭中姚的道德作风也很让人感到怀疑和不可信任。尤其是对分管供销的副厂长冯敏杰的行为作风更为不满，在当时推销积压产品的手法和方式上漏洞很多，有很多人检举揭发过他们的问题。重用这样的人是很失人心的。

    对他们提出的这些看法，李高成当然不能同意。

    郭中姚虽然是中专毕业，但他早已自修完成了大专学业。何况学历并不等同于能力，学识也不等同于魄力。这么多年来，他是亲眼看着郭中姚成长起来的。他刚来中阳纺织厂的时候，郭中姚还只是个车间主任。当时郭中姚管理的那个车间是全厂最拔尖的，郭中姚本人也是多年的技术标兵和先进人物。他的开拓能力和进取精神全厂职工有目共睹，尤其是在郭中姚被提拔为副厂长副书记后，在厂里最艰难最关键的那段日子里，他表现出了非凡的才能和坚强的毅力，特别是那种不辞劳苦的忘我精神，给李高成留下了极为深刻的印象。当时为了推销厂里的积压产品，郭中姚在前前后后半年的时间里没有回过一次家，几乎跑遍了中国的每一个地区。那积压的产品几乎有一半是他一个人推销的！回来后大病一场，人瘦了二十多斤！昏迷了四天四夜！在医院里躺了整整一个月才恢复过来。这样的干部还能说没有能力？没有魄力？又怎么能说他的思想作风有问题？他们所说的作风问题，也就是郭中姚同他老婆离婚的问题。正因为他常年在外奔波，很少顾家，老婆才跟他整日打打闹闹、争吵不休，最终导致了家庭破裂。如果把这也说成是作风问题，那岂不是太残酷太偏狭了？至于对推销副厂长冯敏杰的看法和冯敏杰那些所谓的问题，李高成并不是不知道，对一些人的告状和检举揭发，李高成早已有所耳闻。其实中纺供销处向来就是是非成堆的地方，凡是在供销处干过的人，几乎没有不被