推荐的办法。要发动群众，让群众参与，听听绝大多数群众的意见。最后，常友连让组织部尽快拿出具体方案，召开市委常委会讨论。

    两天后，市委召开常委会，市委组织部拿出这次推荐两名市厅级、三名县处级后备干部的实施方案。

    过去碰到这样的情况，对于市厅级两名后备干部的推荐办法，是由组织部门把现有的市厅级干部对照条件，其中主要又是年龄和职务，这样排下来符合条件并不多，然后由书记拍板，有时连常委会也不召开，县处干部由于人数较多，往往也都是书记直接点名，报上去就完成任务了。

    这次组织部的方案是把推荐权交给群众。市委成立领导小组，领导小组由组织、人事、纪检、监察、统计部门抽出专人，负责推荐的具体工作，主要是确定推荐人员推荐票的统计等工作。首先推荐人由四部分组成，每个单位领导和中层干部各占百分之二十五，机关群众和下属企事业职工各占百分之二十五，所有人员均不得由领导指定，而是采取随机抽样的办法。限定时间将名单报领导小组。最后，召开市直及各县区大会，当场发推荐票当场填写，投入票箱，由领导小组集体计票统计，结果在报纸、电视上公布。最后提交市委常委会确定，正式上报。

    这个方案一公布，引起常委的激烈争论，首先提出反对意见的是副书记朱化民，他认为这样一来市委常委会今后什么事也不要干了，把干部工作越搞越复杂。其他常委有的模棱两可地说了些似是而非的意见，有的干脆不表态，最后常友连只好将此事暂时放下，下次会议再研究。

    会后，贾士贞去见市长邵明。上次常委会上讨论那几个干部时，邵明的发言看得出还是支持贾士贞的，可这次常委会他一直没有发言，当时贾士贞的心里希望邵市长能支持他，特别是朱化民提出反对意见后，如果邵明能够态度鲜明地站出来支持他，其他常委也许会表示明确态度的。

    贾士贞的到来，让邵市长有几分意外，亲自给贾士贞泡茶。

    邵明看看贾士贞说：“贾部长找我一定有重要的事吧！”

    贾士贞说：“邵市长比我先到西臾几个月，俗话说，先来为师嘛，我想听听领导对我工作上的意见。”

    邵明说：“贾部长在省委组织部工作那么多年，组织工作经验丰富，我是搞经济工作的，对组织工作可是一窍不通。我觉得你对干部人事制度的改革思路是值得提倡的，但是，恕我直言……”邵明没有说下去，看着贾部长，贾士贞想，邹市长也许是人们所说的那样适合做学问，不知是考虑不成熟还是担心贾士贞接受不了。贾士贞说：“邵市长请，但说无妨，干部人事制度改革没有现成的路子，大家都在摸索，难度自然不小，我真的希望大家都能提出意见。把改革工作做得更好。”

    “贾部长，你注意没有。”邵明说，“干部人事制度改革难在哪里？难在上面没有具体政策，而大多数常委习惯了过去那种靠权力来决定干部的传统办法。而且，贾部长，有些东西应该先在小范围形成成熟的意见，然后再到常委会上讨论，所谓小范围，我理解是书记碰头会，正副书记不事先形成一致意见，大小事情都直接交给常委会上讨论，必然不容易形成集中统一的意见。”

    “邵市长，我知道你的意见非常正确，”贾士贞说，“可每个书记都有每个书记的工作方法，实际上有关干部的问题，每次我都先向书记汇报了，希望能在书记碰头会上先碰一下头，但是常书记认为要么常委会，要么是组织部的意见，哪里来的书记碰头会，就像今天会上讨论的推荐后备干部的事，我以为我们组织部的做法没有什么不对的地方，过去大家都认为后备干部是保密的，这个观念必须纠正。后备干部有一个监督问题，谁来监督？真正起到监督作用的只有群众，不是常委几个人，也不是