着说：“掌船必操舵，驭心必执一。何为一？人心所在，即是一。”

    “就是团队精神嘛，我懂。”欧文达道。

    欧升达又给自己倒上酒，“领导的责任之一，就是分配资源。分配资源的时候你还要兼顾公正。公正与否，在于能不能让大家感受到。如果大家都感受不到领导的公正，领导肯定得垮台。不想当核心的领导干部不是信得过的好干部。”

    “嗯。”欧文达点点头。

    “要想当核心，你就需要把队伍团结好，减少内耗。同时，上级领导也可以通过你，找到回旋、通融的空间。”欧升达接着说，“领导不好当啊，需要时刻注意形势变化，体察人心。人心说变就变，翻脸如翻书。做领导一不留神，就可能落个身败名裂的下场。人心，抓住人心是最重要的。”

    “嗯，我这人有点傲气，看着不如我的人总不想搭理他们，这点我得改。”欧文达已经不像刚才那样满不在乎了。

    欧升达又喝了一杯，欧文达给他倒上酒。

    欧升达接着说：“从管理学角度来看，作为团队的核心，应该能够最大限度地发挥成员的特长，避免内耗，使1＋1＞2。因此，核心的个人能力未必胜过其他成员，甚至可能是最弱的，但是，如果他具有难以替代的协调能力和凝聚力，这个领导还是最合适。”

    “嗯，大哥说得很有道理，我觉得我在奔马网目前就是这个状况。我不是团队最优秀的，但是，领导还是叫我管理那个部门，也许我真有可能是能力最弱的。”童蓝忽然有些感慨。

    欧升达看了一眼乐枫，她正饶有兴趣地听着大家谈话。于是，他继续说：“中国自古崇尚居安思危的理念，努力做到在危险还没有到来时，就提前发现问题，将之在萌芽状态就解决掉，以避免在未来某个时刻置身于危险之中。作为领导，即使你只是个小小的管理处主任，你也要有这个理念。”

    电话忽然响了，是乌梅，他接起来。乌梅问：“刚才你打电话给我？”

    他回答：“哦，是乌小姐吗？你说的那个事我已经跟质检站说了，他们还没答复，他们一有答复，我马上打电话给你。”

    他不能不说乌小姐，万一乐枫偶尔翻一下他的电话通话记录，上面显示的一定是乌梅的名字。

    乌梅何等聪明，马上回答：“好啊，我等你电话。”

    放下电话，他问：“我说到哪里了？”

    “居安思危的理念。”乐枫提醒道。

    他接着说：“对了，就是这个理念。有了这个理念，你就应该学着怎么不让你的团队人心涣散了。有句话怎么说来着？人心散了，队伍不好带了。”

    童蓝“扑哧”一声乐了。

    欧升达接着说：“身为领导，你想知道员工们的想法吗？比方说，当你准备出差的时候，你想知道那些家伙是不是在准备睡觉、玩游戏、聊天、打牌、逛街……很简单，你只要回想一下你当初是怎么做的，然后再想一下你的领导当年是怎么做的。把结果对照一下，你就明白你的员工们准备如何做了。”

    “是啊，细想想，还真是这么回事，哥。”欧文达道。

    欧升达呵呵地笑着，眼睛宽厚地看着欧文达：“所以啊，你要想当副总，你是不是要知道你手下的管理处主任心里想什么啊？”

    “我明白了，哥，我一定把这个管理处主任做好。来，哥，我用饮料敬你一杯。”

    那天晚上，一家人谈得很高兴，欧升达很久没有这么快乐了。

    这天早上，欧升达刚一上班。沈宾阳就走进了他的办公室：“横村地产停牌了。”

    哦？欧升达看着沈宾阳，似乎是没有反应过来。

    具体来讲，停牌主要有以下几类原因：一是未能如期披露定期报告