经济危机的逻辑，并且采取了解救的办法，否则，资本主义国家早就被马克思预言灭亡了。

    看我们身边的日本是怎么做的，日本从1960年池田内阁实施“国民收入倍增计划”，到1967年比计划提前三年使实际国民收入增加了1倍，至1973年，日本人均实际国民收入甚至增加了2倍。由此奠定了日本经济起飞的基础，从制造大国成为仅次于美国的经济强国。

    事实上，几乎所有西方发达国家的经济起飞都经历过类似的国民收入培增计划。

    到目前为止，我国的经济发展模式最大的缺憾在于，没有类似的计划使国民财富同步增长，反而使国民成为改革成本的长期承担者，并因此留下内需不振、经济失衡、社会矛盾激化等种种后遗症。

    增加劳工收益，扩大国民收入不仅是中国长远持续发展的必要条件，而且是当前中国经济持续增长的迫切需求。

    目前中国经济面临偏快转向过热是不争的事实，刚闭幕的中央经济工作会议把防止经济增长由偏快转向过热、防止价格由结构性上涨演变为明显的通货膨胀。作为2008年宏观调控的首要任务。

    经济降温的方法有很多，汇率手段、财政政策、货币政策都可以应用，但笔者认同的一个基本观点是，只有通过“藏富于民”才能从根本上治理经济过热，并把经济推向长远健康发展，即通过二次分配加快生产要素价格的改革，尽快实现财富向民间的转移，以拉动内需市场，杜绝国民的后顾之忧。

    通过提高劳动收益、藏富于民来扩大内需绝不会像通常认为的那样加剧通货膨胀，而是相反这将促进国民经济健康、强健发展。在劳动者权益保障差的情况下，劳动者工资上涨一定是假象，它是通货膨胀导致的名义工资上涨，也即是说现在许多行业工资见涨并不是通货膨胀的原因，而是相反，它们是通货膨胀的结果。

    增加劳工收益从两个方面抑制经济过热，其一是降低对外依存度，减少过多的出口，劳工工资强劲增加，出口产品的价格优势下降，出口必然会受到抑制。其二是抑制国内过热的投资需求，比如明显过热的能源产业的投资，如果大幅提高矿工的工资，必然能够强劲抑制其增势。

    总结到一点，提高劳工收益就是通过增加投资成本来抑制投资。通过这种方法使经济降温，将是一举两得：一方面使经济过热的趋势快速得到抑制，另一方面藏富于民保证了经济未来发展的强劲后势。

    在此，要特别提醒一下中国所有对民众“仇富情绪”感到担忧的企业主和富人们，提高劳工收益不仅仅是对劳动者的改善，更是你们持续发展的必要条件。如果一个社会中穷人没有足够的购买力，富人的钱何处去赚。所以，企业主们不要反对劳工加薪，相反应大力支持。

    到此为止，我们的一个结论是，解决穷富问题、促进社会和谐和实现经济持续发展，根基都在于提高劳工报酬，促进劳资力量均衡。

    二、人力资本投资亟待提高

    提高人力资本投资是经济可持续发展的物质基础，这是由各发达国家经济发展轨迹所证明的一条原理，尤其是亚洲新兴国家和地区的发展历程表明：一开始依靠劳动密集产业和制造业对外出口迅速增长的经济体（比如日本和亚洲四小龙），随着本地区劳工成本的逐年递升以及世界其他地区的劳动力更廉价的区域的开辟，其逐渐丧失成本优势，能够继续支撑经济持续增长的是人力资本优势和产品技术含量的提高。

    试想，如果日本几十年前没有技术研发的长远目光和巨大投入，而一直满足于劳动力成本的暂时优势，那么在中国改革开放之后，它早就被竞争所淘汰掉了，是技术优势保证了日本在国际市场的持续竞争力。

    很多人认为，中国近年来10%左右的经