说得更明确一些，上级主管是依赖你的作用而成为上级主管，如果你不能成为上级主管实现工作目标的工具，那么，上级主管也不会认同一个毫无价值的员工做他的部属。那种一心指望背靠大树好乘凉的想法，只不过是出于对职场规律的无知。

    当时的康熙董事长正是由于陷入无人可用的困境，而失去了在公司中的影响及作用。

    导致康熙董事长失去在公司中的影响力的最主要原因有两个，一个是他刚刚接掌董事长权柄不久，尚未形成自己的管理团队。二是集团公司总裁鳌拜声望过高，追随者众，凡属集团公司重大决策，几乎都是由鳌总拍板决定。虽然康董对鳌总这种喧宾夺主的做法很是不满，奈何董事会举手表决的时候，班子的成员都看鳌总的眼色行事，鳌总举手，大家不敢不举，鳌总反对的建议，没人敢支持或附和，都怕惹恼了鳌总，砸了自己的饭碗。

    康董事长对这种现状极不满意，而鳌总却更是挟功自居。当年大清实业集团有限公司创业之时，正是他带领一线的营销人员苦斗在最前线，才打下了大清集团的基业，所以鳌总一直认为集团公司应该分配给他更多的股份，由他实行对集团公司的控股，再或者，干脆就MBO算了，康熙屁也不懂的一个毛孩子，有什么资格做集团公司的董事长？

    公司的副总裁苏克萨哈对鳌总的这种想法很是不以为然，这就引起了鳌总对苏总的愤怒，于是鳌总在公司董事会议上提出，苏副总涉嫌侵吞公司财产，理应辞退，并移交司法机关追究其刑事责任。康董心里清楚，苏副总是公司中为数不多的支持他的人，如果将苏副总踢出公司，那么他康董就更是孤掌难鸣了，所以坚决不肯同意。

    辞退苏副总的决议没有通过，鳌总大为恼怒，当场咆哮起来，董事会议不欢而散。会后，鳌总仍然是不依不饶，一直追到康董的办公室，逼迫康董在辞退苏副总的决议上签字。

    当康董和鳌总一前一后走进来的时候，韦小宝正呆站在康董的书架前发愣。

    他是偷偷溜进康董的办公室里来的，目的是替食堂主管海老公偷一本《管理四十二章经》的管理学经典著作。而他之所以答应替海主管做这件事，是因为如果他不答应的话，海主管就会毫不客气地炒他鱿鱼。他韦小宝不过是食堂的一个勤杂人员，名字甚至都不在公司员工的花名册上，炒掉他，海主管只是一句话的事，所以韦小宝为了饭碗，只好硬着头皮答应了下来。

    虽然韦小宝答应了海主管的要挟，也溜进康董的办公室里来了，可是他忘了一件事：他不识字。虽然不识字并不是他的过错，但这个后果却必须由他来承担，这件事，可以说是韦小宝进入职场的第一课：

    职场之上，别问是谁的过错，但必须要明白是由谁来承担后果。

    任何过错都是可以获得原谅的，但任何后果都有可能是毁灭性的，远不是你所能承担得了的。

    现在的韦小宝正为一件不是他的过错而承担着无法预计的后果，望着高大的书架上那一排排书籍，他头晕目眩，不知所措。正在这时，康董事长和鳌总一前一后的争吵声传了进来，韦小宝情急之下，来不及逃出办公室，只好闪身躲在了书架的角落里。

    康董事长怒气冲冲地走了进来：“不行，绝对不行！我坚决不答应！”

    鳌总随后盛气凌人地追了进来：“为什么？你为什么不答应？”

    “因为，”康董事长辩解道，“苏克萨哈副总裁为我们公司的发展立下了汗马功劳，他是从一个营销员开始，完全是靠自己的业绩一步步做起来的，是难得的人才。”

    “可是苏克萨哈现在吃老本了，”鳌总大声叫嚷着，“他侵吞公司资产，这是严重的贪污行为，公司里那么多的人都可以作证，你还犹豫什么？”说着话，鳌拜