专业人才，何永富也是“多多益善”不惜重金，先后引进刘明、钟文德、陶小乐这些技术精英。引进后何永富为这些专家营造了一个宽松、温馨、舒适的环境。住房问题、车辆问题、实验设备问题、试验场地问题，一一考虑周全。现在已是公司常务副总的刘明、副总钟文德、技术中心主任陶小乐都说：企业为我们搭建了一个平台，才能使自己有了施展才华的机会，我们应该为企业奉献自己的聪明才智。

    现在的“之江”可谓人才云集。公司现有员工200多人，科技人员的比例高达25％。即使是跑市场的人员，招进公司也必须是高分子、有机化工等相关专业的大学生。何永富非常注重自己的学习，办企业的同时还进入了浙江最大的管理培训机构——浙江中科生产力管理培训中心企业总裁EMBA研修班进行学习，不仅自己学习，先后还安排了刘明、张旭等企业高管进入浙江中科生产力管理培训中心EMBA研修班进行深造和充电。在那里他们学到了当今最新的管理理念，也认识了很多优秀的企业老总，何永富非常推崇当今的世界管理大师彼得·德鲁克，德鲁克的管理理念使他受益非浅，他说，“我只不过是个搭舞台的人。我搭了一个好的舞台，让更多的人演更多更好的节目，出更多的明星，锤炼出更多的精品。”

    高科技投入

    “亚洲人从德国引进的具有国际先进水平的四条全自动硅酮胶生产线，我们‘之江’独占了三条，还有一条在日本。全世界只有6条全自动x-kv多组份静态混合系统，我们‘之江’就有一条。”何永富自豪的说。高科技投入成了“之江”与世界顶级同类企业竞争的法宝。创业初期的那个二手设备如今已经静静的躺在仓库的一个角落里，然而当初为了引进这些设备，何永富和一些技术权威、企业元老都争论过，因为这些设备每台动辄就是几百万，设备利用率还是个未知数，风险实在太大。但何永富坚持认为只有有一流的设备，才能有一流的产品。事实证明何永富是对的。新设备运作后，产品质量达到国际先进水平，大大提升了“之江”产品的品牌形象。就连当初反对声最高的倪教授现在提起这件事都佩服何永富的魄力。

    何永富认为，一个成功的企业不在于规模的大小，有时候过度的规模扩张甚至会危害到企业发展，对企业来说不断寻找市场中的最大利润区才能立于不败之地，而高科技的运用就是“之江”永葆青春的一个“秘密武器”。“之江”发展到现在，始终以高科技为引领的航标，向高等科研院所“借脑”，引进世界先进的生产线，参与国家玻璃幕墙工程技术规范的制定……“之江”在创新中不断发展壮大，成为行业的领军人物。

    何永富经常出国，问其原因：一不为游山玩水，二不为和客户谈生意，尽管现在“之江”产品已远销世界各地，而是实实在在去开阔视野，考察世界五百强企业，感受国际化的氛围，使自己的观念与国际接轨，用国际惯例来指导企业的行为。“之江”的设备和世界是同步的，“之江”的思想更要和世界同步。

    跻身“863”计划

    2002年下半年，“之江”将国内有机硅材料领域的一流专家学者招之麾下，参与 “特种有机硅密封材料的制备与应用研究”课题申报。2003年8月，何永富得到消息，经层层筛选之江申报的课题被正式纳入“863”高科技计划项目。从基因组研究、克隆技术研究到纳米技术的研究与应用，“863”计划几乎就是尖端科技研发的代名词。由一家民营企业主持国家尖端科研的攻关项目，这在“863”计划的历史上极为罕见。据悉，当年申报的“863”计划项目，淘汰率高达87%，与“之江”同台竞技的有300多家研发中心，其中不乏诸如清华、复旦之类的著名高等院校和科研院所。但经过层层筛选，在最后一轮考评中，“之