的签证。近年来，中国中组部牵头继“千人计划”后又出台了“青年千人计划”，旨在吸引35岁左右的全球范围的青年人才。

    其实，多给有国际化背景的青年人才一些机会、“偏心”一点，探索突破旧有的选拔机制，并不意味着有失公允，反而恰好体现高瞻远瞩、从长计议的人才观。青年人才本是好苗子，提早发现和及时重点培养，会赋予其更高的责任感和更丰富的实践经验，有效发挥其国际化才能。

    第四，对于海外高层次青年人才，发现、吸引只是第一步，关键在于留住、培养和高效率使用这些人才。国际化的青年人才对地方的经济和社会各方面升级转型和未来发展之重要毋庸赘述，吸引和发现他们绝非装点门面，重在发现人才后，创造利于发挥才能的空间、宽容其不适应和短暂的失败，还能扶上马后送一程，积极培养他们，促使其充分发挥潜力。

    无论是引领新经济创新的成功创业者马云，学术创新领域的知名学者施一公，还是跨国公司高管李开复，资本运作高手汪潮涌等，都是拥有国际化留学、工作经历的青年海归。

    改革开放30余年来，在思想解放、市场经济大发展的浪潮中，国际化背景的青年人才如雨后春笋般涌现，在中国企业和文化走出去、引进来各个方面都作出了重要贡献。无论是引领新经济创新的成功创业者李彦宏、张朝阳，学术创新领域的知名学者施一公、饶毅，还是跨国公司高管张亚勤、李开复，资本运作高手汪潮涌、沈南鹏等都是拥有国际化留学、工作经历的青年海归。