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    很快公司下达了第一批裁员通知。</p>

    被裁撤的大部分都是公司的老员工,年龄偏大的,已经到了退休年纪或即将到退休的年纪的一个不留。</p>

    这其中就有刘姨。刘姨刚来公司时就已经50岁了。在公司八九年,现在马上就要六十岁了。还有一个就是生产部的方哥。方哥四十五岁,年龄不算很大,但是不善言辞,平时并不出挑,没什么存在感。但是他是在我们创业之初就一直在的老员工,对生产部所有设备运行都手拿把掐。如果不是本人过于内敛,不善言辞。现在的生产部经理一定是他的。</p>

    出乎意料的是,这时我们才知道,公司与员工解除劳动合同时经济补偿竟然全是0。</p>

    公司的回复是,在与许总签合同时,所有员工的裁员补偿金均由原公司支付,与收购方无关!</p>

    但是许青岩早在资方入场当日就带着白月光林甜甜飞走了,我连他的面都没见到!公司所有人都没有参与到合同草拟中。</p>

    对于我们的质疑,资方出具了合同条款。</p>

    我对此心存怀疑。许青岩名校毕业,创业顺风顺水,小有资产。卖掉一家发展不错的公司,怎么会连员工补偿都由自己来出?</p>

    可是事到如今,许青岩却早已联络不上。这种情况即使申请仲裁也不会得到支持。</p>

    临近假期结束,第二批裁员通知下达了。</p>

    这一次裁掉的是一批刚刚毕业不久的新职员,入职不足半年,原本是作为储备人才培养的。</p>

    随后所有员工正式上班,通知每个人去签署新的劳动合同。</p>

    底薪和以前大差不差,但绩效系数、年终奖以及各种福利都需要按照新规章制度去执行。</p>

    因为重新签署劳动合同,甚至连原本的工龄都需要重新计算。</p>

    领导层大换水,公司重组,工作氛围也变了。一切都需要重新磨合。</p>

    剩下的这些员工虽然没有成为被裁掉的老少组合中的一员,但是这样一番操作下来,也和重新入职一家新公司没有任何区别。</p>

    很多人都觉得心灰意冷,甚至想要主动辞职走人,毕竟主动辞职和之前被裁掉都是一样没有经济补偿。</p>
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