作上的详细情况贺书记给你汇报，我们还要写一个专题汇报材料，报省委省政府。汪书记说，你们大胆干吧，至少我个人是非常支持你们的！

    也就在古长书给汪书记打电话半个月后，市委组织部关于改革干部任用制度的方案拿出来了。许多政治体制中暴露的问题正是源于干部人事制度的弊端，因此，干部人事与人才制度改革将成为政治体制改革核心。而人事与人才制度改革，必然带来政治体制的深层转变。他们的改革方案先在常委内部传阅，分别提意见和建议，然后上常委扩大会研究讨论。这个方案根据中组部的相关文件精神，参照近几年来全国各地在任用干部的先进经验，吸纳了外地的一些成功做法而起草成型的。总体方案分为几大块：一是《金安市干部禁用试行办法》，规定在凡是在工作群众反映强烈，有行贿受贿索贿行为的，不论数额多大，一律禁用。在现任职务中，三年内无所作为的，一律禁用。在现任职务期间，不顾具体情况，劳民伤财，脱离本地实际，大搞政绩工程的，一律禁用。禁用办法一出台，就一石激起千层浪，有人说这是一个创举，也是一个奇闻。古长书在常委会上有个解释，我们通常都在研究哪些干部可以提拔，我们现在就是要来个逆向思维，专门来研究哪些干部不能提拔，不能继用。这是限制平庸无能的干部走上新的领导岗位的一个措施。

    14.圆满的干部体系

    二是《金安市干部档案填写试用办法》，主要内容是：凡是干部闹矛盾，污陷他人，行贿受贿索贿，打架斗殴，欺上瞒下（如向上级部门或领导虚报实绩、浮夸等等），欺上压下的，都要写入档案。彻底改变档案填写粗放，抓大放小的问题。用档案体现干部的个人品质和政治素质。以此作为考察干部德才的重要参照标准之一。这是规范干部行为，实行廉洁自律的一个监督性的措施。这也是一个新生事物，也遭到了一些常委的反对。说这太过分了，又不是老子管儿子。太细了会搞得人人谨慎，人人自危。

    这天的古长书红光满面，西装笔挺，显得特别气宇轩昂。加之这两年有点发福，凸显出一些王者气质来。古长书说，“我们的目的就是要让大家谨慎，因为我们的一些干部太不谨慎了，太不自觉了，他们在许多时候，丧失了一个共产党员的原则立场。”进而，古长书很具体地指出：“我们向来管干部只管大的方面，比如给予党纪处分了，受了表扬了就写入档案。可是，他污告领导，污告同事会写入档案吗？他打击报复下属会写入档案吗？在搬迁、收缴农业税、计划生育工作中，有些干部的做法非常粗暴，下面很反感，会写入档案吗？我们有一个乡长，省长下来检查工作，他竟然不惜借了两万块钱，来装饰农家大院，伪装成扶贫成果，说农民过上好日子了，直奔小康生活了，居然把省长哄得非常开心，他还为该乡争取到了五十万元扶贫专款，是从省长基金中拨出来的。事过一年之后，这位乡长提拔为某局局长时，他象传经送宝一样自己说了真相，让其他部门也来效仿，他还恬不知耻说现在领导都是哄出来的。因为过去了，县里也没再追究他的责任。而且居然说他是个能人。这样的事情会写入档案吗？常委同志们，你们想想啊，通过这些劣迹，我们足以看出这种人的政治责任心和使命感是多么薄弱，他根本就没有把老百姓的利益放在第一位。而他所考虑的，就是如何应付上级，如何应付检查，如何让自己尽早提拔。敢于在报表上，在汇报上弄虚作假的人，他就已经丧失了一个作领导的起码资格。以前我们习惯于既往不咎，下不为例。现在不行了，我在这里给大家提供一个信息：这位当乡长时哄过省长的局长，已经让他停职检查。县里为了保持脸面，可以对他既往不咎。可我古长书不会对他既往不咎的。我必须对他一查到底！敢骗省长，就敢骗市长敢骗县长。”

    古长书此言一出，