涉及到大面积的事情是硬件调整，而面临着首先需要调整的是软件，这就是广大干部的心态调整。按传统的提法就叫做好思想政治工作。

    这就是邢飞书记这次重要讲话的现实背景。

    冗长的讲话稿照本宣科地念起来也是十分乏味的。然而这不仅是省委办公厅秘书班子挑灯夜战的辛勤劳动，还是常委们集体研究决策的成果。邢飞书记当然也非常重视尊重这些劳动和成果，于是就驾轻就熟地通读传达下来。

    然而邢飞书记毕竟是那种学者型的领导干部，不仅擅长照本宣科，也更擅长临场发挥，很多时候的思想精华和政治上的坚定性发挥在脱稿以后的演讲中，条分缕析，掷地有声：

    “同志们啊，这次全省性的组织工作会议破例开了四天，今天又把各市县的党政一把手都请来就座，既然大的背景大家都已经猜到了，也就无需再保留这层窗户纸了，咱就打开天窗说亮话吧。省管县体制的实施及部分市县的区划撤并调整，已是势在必行，不能再拖。但是我们还是要做好预热，有序进行。省管县总的工作原则和思路是平滑过渡，稳步推进。部分需要撤并和区划调整的县市采用收割麦子的办法，就是成熟一片收割一片。不能因区划的调整让经济发展受损。大家时间都很宝贵，我们就长话短说。在此我着重强调三点意见：第一是严格财经纪律和人事纪律，不许突击乱花钱和滥发奖金补贴，人事调动干部提拔实行冻结，谁要是胡乱变通突击提干顶风违纪一定严惩不贷。这些省纪委、省监察局、省财政厅和省人事厅等相关牵头部门要尽快联合发文、希望大家严肃纪律，令行禁止，认真执行。第二点我要强调的意见就是如何看待工作摆位和个人进退。毫无疑问，作为一个党员干部应该而且也必须把工作摆在个人生命历程中的首要位置。这话说起来容易，真正做到也不易。要是大家都能做到了，也就不会再有什么跑官买官卖官之类的不正之风了。现在的组织工作中有两大怪现象，一是挑肥拣瘦，二是盯坑。什么时候我们的干部工作岗有了肥坑和瘦坑之分？要在战争年代打起背包就出发，谁跟你讨价还价！工作还不是照样干？如果是日本鬼子来‘扫荡’了，命令你去打阻击，等讨价还价完了，歪把子机枪早就扫过来了。现在不同了，如果是工作需要，非本人所盯坑想去的位置，事先还得沟通，征求意见，有的还要提一些讨价还价的所谓条件。真是岂有此理，共产党的干部是为人民服务，还是人民为你服务？说到底是干部本人的私心在作怪，是既得利益在作怪，在一地方时间长了，党羽丰满了，能够呼风唤雨了，如果是平行调动换个地方就大发牢骚，还非要是提拔一格才高兴。即将启动的省管县体制改革和部分县市的区划调整，必然将涉及到相当一部分干部的留转进退，这是正常现象也是干部队伍新陈代谢的必然规律。我们这次组织工作会议为什么特别强调要把干部工作做好做细，就是为了适应改革开放的新形势而秣兵厉马。但不要错误地理解为老干部要腾出坑来了，跑官的机会到了。我在此郑重声明，谁要是再敢绕开省委到上边去搞小动作做手脚，就是有机会也不会再重用你了。省委有信心，要坚决刹住跑官的歪风。我们正处在大发展的用人时期，真有能力漏不掉。省委也肯定会首先从工作的需要来选人用人的。每年干部至少要考核公推一两次，和组织上直接对话的机会很多，完全可以直陈己见，或者毛遂自荐都是可以的。但是跳过门槛就想上炕的门道是铁定要堵死的。真有必要，我们还可以抓一两个这样的典型来示众。给跑官卖官者都要曝曝光。第三点意见我想强调必须科学认识干部政绩和正确对待干部的任职资格。这里面首先就有个科学发展观的大问题，我们为什么面临着如此巨大的节能减排和环保问题的压力，就是因为在这么多年的发展中数字升官的所谓政绩工程太多啦！真正能够造福子孙生态文