前后总共没有超过十天，盖三县就与李茂鑫将东方假日大酒店的人财物一并交割清楚。因为已经改为茂鑫假日大酒店了，东方实业集团的总部连同盖三县带走的部分中层干部和技术骨干都搬到了圣贤宾馆。这样一来，东方集团的总部进山，就如同战争年代指挥部前移到前沿阵地，东方集团就拿出了全力以赴搞好八圣山系列项目开发的整体推进态势。

    有一点出于大家意外的是盖三县在东方假日大酒店的董事长办公室仍然保留，改称总顾问办公室。就盖三县的原意本来是要搬的，李茂鑫死活不让。讲出口来的原因有三条理由：一是因为盖三县精通酒店管理，他一定要聘她为兼职顾问；二是盖三县是各界都认可的大名人，这大名人的光环效应对酒店有着品牌作用；三是也因为在盖三县生活上方便考虑，在酒店住饮食起居都非常方便。当然一则是因为李茂鑫再三挽留，热情难却，也毕竟搭档合作了这么长时间终究斗在夏河经营场上，低头不见抬头见；二则是手头上这么一大摊子项目，隔三差五都要在市里跑来跑去，因是不驻会副主席，也不能搬到市政协机关大楼上去住。这样一来就多有不便。盖三县就勉强答应李茂鑫要她保留办公室的请求，至于顾问不顾问，顾上就问，顾不上就问也不问。具体过问多少那就是她的事了，没有谁会去强求的。

    市委书记乔峻岭在电话上听了盖三县就酒店转让交接的情况汇报以后，大喜过望。还就没有想到这位红骨朵山妹子这几把刷子还真就了得，这么大的事处理起来干净利索，而且圆满成功的程度超出预期。这样一来一举清除了隐忧，他一直就在谋划着“干部作风建设年”活动要见实效，痛下决心下猛药治懒，治散，治吃喝玩乐三大恶习邪气的一系列方案就可以重拳出击了。

    因为年初已经开过“干部作风建设年”活动动员会了，文件已经发下去了，就不能再重打鼓另开张，正好市政法委年度政法工作表彰会，给乔峻岭书记准备了作重要讲话的材料。乔峻岭看了材料后即在首页的右上角批示道：须做手术性修改，突出简明扼要的表彰内容之后，笔锋所向要结合“干部作风建设年”活动开展，加强对干部的遵纪守法教育。一定要有力度，有响动，见效果！现实的问题是必须要出重拳，下猛药的时候了。光挠痒痒干打雷解决不了问题，就是要再动员、动真格，让老百姓看到作风转变的实际效果。

    因为市委书记乔峻岭有了明确批示，全市政法工作表彰会的相关资料全部返工，除了保留应表彰的内容以外，更大块的内容重点体现在落实乔书记的批示精神上来统一口径，突出讲要结合“干部作风建设年”活动，强化干部的遵纪守法意识，突出责任意识，提高工作效率。为了便于操作，明确执纪执法责任，乔峻岭又专门召开了市委常委会，责成市纪委，市监察局和市委组织部三部门联合抽人成立执纪执法小分队，具体负责巡查，抽查和突击检查。又把2008年奥运之前“迎保促”活动的执纪文件调了出来，结合市委关于“干部作风建设年”活动的具体要求，修改充实定稿以后，又以红头文件下发全市。执纪文件明确规定，公职人员在工作要求的时间内上网聊天、玩游戏、打牌赌博、斗地主，喝酒或是泡桑拿异性按摩，一经查实开除党籍开除公职，还要在新闻媒体公开曝光违纪行为和公布处理结果，造成严重损失的还要依法追究刑事责任。

    常委会纪要明确了执纪执法小分队的责任，重点是督查副科级以上干部的履职和遵纪守法情况。对于部门和一般干部结合评行风在全市范围内开展“百千万大测评活动”：这个百是要组织一百家企业评发展环境；千是组织一千家商户评行风；万则是从各行各业推选一万名群众代表评干部。层层推选再结合个人德能勤绩考评，从中产生年度“十大优秀公仆”和二十名“争先创优排头兵”。与之相对应的惩