以上；不依赖单一的领导者，有完善的人才培养和管理机制；不依赖单一产品的成功，有持续创新的能力。如今，卓越企业还要加上一条‘绿色’指标，也就是企业对社会及世界的绿色责任，包括两点：一是企业自身的运营模式需要更加‘绿色’，二是企业产业与服务的研发方向将考虑‘绿色’性能与应用。”

    危机之后，大潮退去，裸泳者终将现身沙滩。这个时候，人才更是成为企业的核心竞争力。人才的培养与管理需要持久、规范、人性化，而“绿色”人才的定义，则需要把环保公益力提升到前所未有的高度，“如果为此而在MBA和MPA课程中增加一门‘绿色领导力’的课程，我看也并不为过。”