处理不好新旧矛盾搞垮公司。

    指望所有老员工, 都能跟上公司的发展，其实是不现实的。就好比人人都知道只要熟练掌握英文, 就有机会当上总经理秘书, 也有机会去美国工作, 拿几十倍的薪水。

    可问题是，有几个人能坚持下来？

    近在眼前的好处都不争取，还指望他们为了虚无缥缈的目标和理想去努力, 这是违反人性的。人性是什么，人性就是懒惰。

    可是自己懒惰是一回事，眼看着能力更强的新人进入公司，取代老员工的地位, 甚至爬到他们的头上, 又是另一回事。

    舒雨知道，无论选哪一个，都是对另一个群体的挫败。

    选新员工，老员工会失望甚至愤怒, 觉得自己对公司没有功劳也有苦劳，结果上头的人根本没有看到他们的付出。

    极端一点的，甚至会抱团阻碍新员工的融入，甚至阳奉阴违的违抗正常的工作安排。

    而选老员工，也等于对新员工发出一个信号，虽然你们的学历更高，能力更强，但公司还是要论资排辈，你们老实熬着吧。

    新员工的优势非常明显，学历高，能够这个时候不满足于分配的铁饭碗，出来找工作的大学生，至少也是敢想敢干，心思活络的一批人。他们在你这里找不到机会，就会去别处找机会。

    对于老员工，他们甚至会在心里蔑视，我出去随时能找到新工作，但你们可就未必了。

    舒雨没有先回答这个问题，而是问贺元春，“第二件事？”

    贺元春呶了呶嘴角，“这可不是我想问，是大家都想知道。您不是在会议上说，有新的措施吗？大家伙都想知道，具体是指什么事？”

    舒雨笑了笑，“是我当时的一个想法，原以为还需要一些时间才能实现，不过既然大家问起，那么这几天吧，我会公布出来。”

    “至于秘书的事，你直接组建一个秘书室，要三到五个员工，前提是，必须精通英文。”她的秘书，一定程度上是美国公司和中国公司之间的桥梁，许多的沟通传达工作，都必须由他们完成。不会英文，根本不可能胜任。

    “是。”贺元春替老员工叹了口气，但是将秘书扩充为秘书室，确实不失为一个好办法。一个人的职能分散到几个人的身上，便不会有那么重的权威，受到的关注度也会下降。

    “你的问题问完了，该我了。”舒雨招手道：“下了班一块吃顿饭。”

    “嗯，呃，好。”贺元春赶紧应下来。

    舒雨住在酒店里，是公司长期包下的几间客房之一。

    “我叫了餐，一会儿送进来，我刚坐火车回来，就遇到这种事，忙活了一天，实在不想去外头了。”舒雨坐在沙发上，一指冰箱的位置，“要喝什么自己拿，你也不是外人。”

    贺元春当然不是第一次来这里，熟门熟路的拿了饮料坐下来，羞愧道：“都是我们没把公司看好。”

    舒雨摇摇头，再说这些没什么意思，“黄灵在公司很不受人待见吗？”

    贺元春神色一懔，心知舒雨叫她过来，肯定有些话要问，甚至有些事要敲打她，但没想到，一上来就这么劲爆。

    其实在今天之前，舒雨是不知道这件事的，毕竟她的位置不同，很难听到公司普通员工的真实想法。但今年的事，尘埃落定之后也让她明白了一件事，黄灵的人缘好像不怎么样啊。

    可是，为什么呢？

    贺元春和黄灵都是第一批到公司的老员工，而且她主管人事和行政，这样的事，问她最为清楚。

    “这个，其实……”贺元春也不知道该怎么说，是谁有错吗？站在她的立场来看，谁都没有错。

    但舒雨既然开口，她就只能实话实说。

    黄灵