接，还要?管理后来新加入他小?组的?事。

    随着过往记忆回笼，一张张熟悉的?面孔也滑入他的?脑海中，他作为组长，引导新加入的?伴宣读誓词是每年一次的?必备环节。

    一次又一次的?重复，他对那段不足一百字的?誓言倒背如流，也开始对日复一日的?工作逐渐麻木。

    颜永宁盯着窗外的?景色，窗外辉煌的?灯火已经渐渐黯淡，逐渐沉向一片荒芜。他的?灵魂已然脱离□□，无形之中有一股力量一直在拖拽着他往坠落。虽然这种感觉令人十分?不适，但颜永宁已经熟练地掌握了?调节的?方式。

    他感受着灵魂穿越过空间屏障的?尖锐痛感，一遍又一遍地回想起当初宣誓的?誓词。

    【我宣誓，我将用最公平、诚挚的?态度，去?面对每一名?志愿者。

    我将竭尽所，积极指引每一名?志愿者完成任务，克服障碍。

    我将不惧困难，配合团队，将生?命的?温度播散遍世界的?每一个角落。

    我宣誓。】

    在就任流程的?最后，所有宣誓过的?问询官都会在总协议上签己?的?姓名?，即时生?效，过往的?记忆会随着过去?身份的?终结而消失，随之迎来的?是崭新身份的?开始。

    任务世界的?管理者一直认为，文字纸张远比电子库的?数据传输记录更具有仪式感与力量，从而每此安排重大?决策内容或公告时，除了?电子邮箱里的?那一份，还会发一份纸质书面文件。

    电子版仅作为记录，纸质版才?真正生?成效力。

    这个习惯一直强制沿用了?许多年，直到一位志愿者胆大?包天当众撕毁文书，管理员不得不更改规则，电子版与纸质版具有等效力。

    颜永宁当时听到这个八卦的?时候正准备在接引一名?新加入的?志愿者，身为一名?合格的?问询官，他必须得表现得沉着大?方，所以尽管他内心偷偷憋着笑，但面上还是一副成熟稳重的?淡定模样。

    他憋得真的?很辛苦。

    但是当他把手上这名?志愿者送走，准备迎接一位的?时候，他就无论如何都笑不来了?。

    因为他接待的?一位，就是刚刚从主系统办理了?转组手续，从C号问询官手转过来的?，传闻中以一己?之力使得沿用多年的?规则改变的?志愿者。

    在这次见?面前，他没见?过对方，只知道对方身上有很多标签，什桀骜不驯、随性?所欲、傲慢无礼....太多了?一时说不清，数起来就像是buff叠叠乐，从主系统管理层那边的?反应来看，这buff叠得杀伤力还不小?。

    综上形容，或

    许是一块相当难啃的?硬骨头。

    但真的?面对面遇见?了?，颜永宁倒觉得是传闻太夸张。这位志愿者整个人看起来态度明明还不错，温和的?笑容对得起他样貌给人的?第一感觉，坐姿也相当端正，就是总盯着他看，让他有点不习惯。

    他还是按照己?熟悉的?步骤去?走流程，开第一句问：“名?字是什？”其实这一句是废话，毕竟资料表上都显示得清清楚楚，但他还是会习惯性?地去?问，毕竟对待不必要?回答的?态度够一定程度反应对方的?性?格。

    既然对方以后都交由他来负责，尽管问询官和志愿者交集不会特别多，但他仍是希望与对方建立起信任，为双方建创造一个轻松愉快的?工作环境。

    颜永宁设想过对方的?态度，接受或拒绝，平和或烦躁，这些他都有应对的?方式，但对方却不按常规的?套路牌。

    “你真的?不知道我的?名?字吗？”对方抬起头，错愕的?情绪中夹杂着不置信的?低落，看上去?极为难过，仿佛遭受了?什重大?的?打击。