留在公司里，我另外还有用，”甄真说，“我给你留一百万负责前期的招聘还有头三个月的运营，对了，不用急着搬办公室，这套房子我已经付了三个月的租金，三个月以后，应该就能搬进新买的办公楼了。”

    “……买？”康旭岩还是一脸懵逼。

    甄真没回这一茬，而是继续说：“我最近要出去一趟，所以希望把公司的招聘全部交给学长负责，具体人员怎么配置你直接按需求来，工资按照市价往上浮动20%，但是水平一定要高，学长你的薪酬，我记得之前大厂开出最高的是15万的年薪？我这边先给你2万的月薪，试用期就是这三个月，如果合适的话你直接升任公司经理，年薪50万，到时候再根据业绩情况按比例上调，怎么样？还有什么需要问的？”

    “我就是觉得……我可能没有什么经验，做不来……”康旭岩听着甄真噼里啪啦一通话，已经直接傻了，“做项目还行，但是人事还有财务……”

    “你拿10%的干股——如果顺利通过试用期的话。”

    10%的干股，能够参与分红，更重要的是，如果公司顺利上市，这笔股份很有可能膨胀成……一个天文数字。

    试问哪个it人没有做过这种梦？

    康旭岩忍不住又看了一眼简真软件公司的财务报表。

    已经拥有可以对外销售的成熟产品，盈利前景一片大好，就算是未来没有上市，光是分红，估计也是很大一笔钱。

    不可否认，康旭岩可耻的心动了。

    “等这边上正轨以后，后续还会有几个项目开启，到时候学长要是更想做项目管理，也可以直接转过来，你知道的，公司不差钱，而且我还要上学，可能需要学长承担更多的责任。”

    言下之意：钱多，自由，随便造。

    康旭岩一拍桌子：“就这么决定了，合同在哪里？我马上就签！”

    什么大厂什么稳定，在不差钱自由度还高的项目面前，都是狗屁！

    公司第二个招聘的，是财务。

    因为简陋的办公环境吓跑了几个大学毕业生，又婉拒了一个经验不足水平也不怎么样的新手，甄真终于相中了合适的人选。

    那是一个从国企退休的老财务，后来还退休返聘了几年，现在正式退休，但是又闲在家里呆不住才出来找工作，满头银发，神情严肃，对于数字的精确性，讲究到了毫厘。

    她一看也是见惯了大数字的人，对于简真软件公司的账面数字没有表现出任何惊讶，只是十分挑剔的指出甄真之前一笔电费报账太随意，这样会影响财务做账。

    这还用犹豫什么，就是她了！

    甄真直接拍板，确定了她们公司第三位员工：一个六十五岁的老太太。

    老太太做为公司的财务负责人，只有一个小小的要求，就是她不能加班，因为五点半以前，她要去小区幼儿园接她的小外孙女。

    是的，老太太之所以过来应聘，最主要的原因是她家就在这个小区，过来上班很方便。

    于是，一个刚满十六岁的未成年人做为创始人，大学应届毕业生暂任经理，六十多岁的退休老太太作财务的草台班子，就这么在一幢破旧的居民楼里匆匆搭建完毕，然后开始试图忽悠更多应聘者——不对，是招揽更多优秀的新员工，为了公司壮大而努力。

    不过后面那些乱七八糟的事，甄真全都丢给了康旭岩负责，虽然没有明说，康旭岩其实也明白，就是让他去忽悠更多年少无知的同学。

    脑袋在这间家庭办公室转一圈，康旭岩不由一阵心梗：这钱可真不好赚啊，这种地方，怎么把人忽悠进来呢……

    还好，至少不缺经费！

    康旭岩只能硬着头皮，跟那位不太好打交道的老太太商量去了。