本情况，还有做过的项目？”是在给大家机会。

    尚之桃为人亲和，到的这段时间跟大家已经相处很好：“从shelly开始好吗？”

    西北驻地的同事们大多是西北人，西北人么，豪放，自我介绍的时候很有趣，女同事泼辣，男同事豪爽，栾念能看出他们都很信服尚之桃。

    栾念一直认真在听大家讲话，偶尔问几句遇到过的业务难点，还问一些公司的福利是否在当地落实的问题。都是大家关心的问题，就都觉得luke值得信服。

    尚之桃在大家介绍过后对栾念说：“这边的政府领导不是很喜欢叫大家英文名。”

    “好，中文名我记得了。我记忆力不错。之桃。”他叫他之桃，看起来很自然，又问她：“这口称呼你可以吗flora？”

    “好的luke。”

    两个人都很冷静，好像都把车上的事忘了。事实上栾念在车上没讲什么话，他讲一句话就能破坏所有气氛。但尚之桃习惯了。

    她好像永远没有那样的机会，她穿的很美，跟栾念坐在西餐厅里，她笑着讲话，他专注看她。不管出于什么场景，她都没有过这样的时候。她跟他在一起，永远兵荒马乱。

    聚餐结束，尚之桃带着栾念和宋莺去到当地办公室，尚之桃有一间独立办公室，不大，但阳光不错。她买了几盆花，这样避免单调，原木桌椅，干干净净。

    宋莺环顾四周开口称赞：“flora的办公室真的是极简主义。”

    “谢谢，预算有限，只能简单一点。”

    安顿好两个人的座位，尚之桃拿出电脑跟他们对明天的会议日程。政府领导开会很注意节奏和流程，基本不会打乱，同时每一次会议又都很正规，yilia没有跟政府打过交道，其实是特意讲给她的。

    尚之桃并不想因为yilia更有天赋就避免教她，她希望她能快速掌握情况，不做项目的阻碍，也希望她能快速成长。

    yilia听进去了，还会提问：“那开口时机呢？主动表达呢？”

    “开口时机其实要看情况，但明天我想先多听听需求方的看法。在立项阶段我希望确保方向的正确，方向错了，什么都完了。”尚之桃说出她的打法和策略。

    yilia点头：“好的，我明天的主要目的是学习，事实上我也想了解需求方的真正诉求。”

    “好的，辛苦yilia。”尚之桃又开始介绍明天参与的政府领导的背景、喜好、习惯，主要是给栾念介绍，栾念几乎没怎么说话，只是安静的听尚之桃讲。

    也是在这一天，栾念发现尚之桃在管理上的特长。她思想很开放，愿意分享，不会故意对人设防；积极听取意见和建议，主动寻求合作，很有目标感；为人亲和，容易与团队打成一片，也因为她一直都有的谦卑感，从而更容易体悟到下属的内心。她才来西北多久，项目组的人就这么信服她，这不容易。有的组员长期在当地跟政府打交道，年龄比她大十几岁，但也愿意听她讲话。

    尚之桃或许会成为一名优秀的管理者。

    在去酒店的路上，宋莺对栾念说：“在公司的时候接触不多，今天近一天的时间，发现flora很厉害。”

    “哪里厉害？”

    “识人，用人，管理，待人接物面面俱到。让我觉得舒服。”宋莺夸尚之桃，80%是出于真心，20%是出于她到了新环境的警惕。你并不知道谁跟谁有什么样的背景，所以宋莺很小心。

    宋莺也并非所有人看到的那么自信，她喜欢竞争，也害怕失败，渴望被权威认同，也喜欢得到所有人喜欢。每个人都有弱点。