她是苏启的内务大总管，这么多年来，这家拥有将近二十万员工的巨型航母。

    内务都是他一手在操办，手起刀落，非常果断麻利。

    弄的大正集团内部人事体系人心惶惶。

    风气算是被她给整顿了下来。

    处理完了这些事情后，苏启带着所有高管们开了个会。

    长达三个小时里，一直在讨论如何更加凝聚核心价值观的问题。

    一家企业内部出现内奸，很大一定程度是企业文化已经开始出现了问题。

    企业文化出现了问题，那么员工的价值观也会跟着改变，故而，这股风气一定要制止住。

    会议完了后。

    苏启把谭苗给留了下来。

    谭苗刚好也有一份文件要苏启签字。

    递了过来。

    苏启随意的看了一眼，签字后抬头说：“后头，你打算怎么控制？”

    “人心不古，变化莫测，可能今天跟我们站在同一战线的人，到了明天，因为一件很小的事情不开心了。”

    “马上就会站在我们对立面，好像我们根本控制不住。”

    这不是大正集团一家公司所面临的问题。

    市面上每个公司都要面临着这个难题。

    有些夸张的，可能还因为一个员工的背叛，导致整个公司陷入混乱的都有。

    大正集团这么庞大的员工团体当中，能够做到这么干净，其实已经是一个奇迹。

    谭苗点了点头说：“我已经和下面的每个产业负责人联系过了。”

    “我们人事部马上会连同法务那边，成立一个内部监督小组。”

    “这个小组专门用来整治，发觉各大产业内的歪风。”

    “并且每个产业都会派一个监督员下去。”

    “或许这样才能够制止吧。”

    苏启点了点头：‘不是我小题大做，而是我们国外有太多的产业，内部要是出了一个蚂蚁，可能国外的那些产业就要奔溃。’

    “一旦国外产业被崩溃，很多部分甚至于不是一般的亏损这么简单，还有可能涉及到有些员工的身家性命。”

    “所以这方面绝对不能够大意。”

    “还有，我建议这个监督小组，每隔那么一个月的时间，就要换串换岗位。”

    “不然一旦在一个地方久了，会被同流合污，然后这个监督员也失去了他该有的意义。”

    “哦还有，内部大彻查，建议每年都进行一次，这样也能够敲打一下那些处在背叛与不背叛这类人花花肠子。”

    谭苗说：“我们也正有这个想法，把内部彻查，作为一种公司文化来做。”

    “不但要调查员工的行为问题，同时也还要彻查很多人的经济问题。”

    “这也是我们重点要抓的。”