”这样的风险。

    相对的，中后台员工会轻松一些，但薪酬也会差一些。

    管理局提出来的这个“激励方案”，应该说是所有员工都梦寐以求的方案了。

    但洛岩总觉得，不太对劲。

    好像，好像有什么很重要的东西，被自己遗忘在了这一个个的任务世界中。

    洛岩揉揉太阳穴，脑海里突然跳出之前小统说过的话：

    【已暂时为你封存了部分与‘工具人管家’不相关的记忆。】

    对！我的记忆！

    这些被封起来的记忆，到底是什么？

    职位变动之后，我还能拥有这些记忆吗？

    洛岩飞快地回了个邮件，询问关于记忆的事。

    人事部的hrbp回得也很快：

    【洛岩你好。按照相关规定，一旦你接受内部激励计划，你的相关记忆将升级为绝密级档案，你本人也无法读取。】

    洛岩彻底愣住了。

    本人也……无法读取？

    不不，不行。

    这些记忆里，有很重要的东西。

    我不能……就这么不管这些记忆。

    他追问道：

    【如果我就是想要读取这些记忆呢？】

    hrbp：

    【根据相关规定，员工必须通过高级别测试任务之后，才有资格读取封存记忆。】

    【高级别测试任务的难度，将远超‘工具人级别’。】

    【一旦任务失败，将倒扣员工全部积分。】

    【如任务执行中出现严重纰漏，还将予以员工不同程度的处分直至开除。】

    【作为你的hrbp，考虑到你的职业规划路径与未来发展，这边不建议你进行高级别测试。】

    ……洛岩沉默了。

    一边是顺风顺水、令人艳羡的奖励，一边是有可能导致失业的高风险测试。

    傻子都知道该怎么选。

    洛岩犹豫一下，又问：

    【那如果我不接受激励，能继续留在现在的穿越岗位吗？】

    hrbp：

    【可以。】

    【但，由于你的工具人任务数量已到上限，你同样需要进行高级别测试，以继续担任其他类型的穿越者。】

    洛岩惊了：

    【啊？工具人任务数量有上限？这是哪里来的规定？】

    hrbp：

    【这是三天之前，管理局执委会最新讨论通过的规定。】

    洛岩：……

    所以看上去，只有两条线路了：

    要么接受转岗，一辈子都碰不到自己的记忆。

    要么……去参加这个高危险度的测试，拿回记忆。

    洛岩：

    【我知道了。】

    【我再考虑一下。】

    hrbp：

    【不着急。】

    【你的休假时间很充裕。】

    洛岩没有再回。

    他心里乱成了一团。