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绩效
猴。”

    周樱樱头一回看账簿便发觉她吃药的银子出了问题。往下细看,便发现帐上问题最大的竟是那小厨房。原来院里四时衣裳俱有定例,都是由许姨太太分配的。倒是日常饮用却是各院自行置办。虽然周韩两口子一日叁餐吃得并不多,但真讲究起来也是大有文章。

    接着周樱樱又道:“接下来我还有个任务给你俩!”

    二春听了这话,面面相觑,随即又道:“任凭奶奶吩咐。”

    此时周樱樱说道:“今明两日我们得把院里众人的绩效定好。你们识字多些,便负责把这些抄下来。”

    春深听后,立时问道:“奶奶,这﹑这绩效是什么?”

    绩效就是KPI啊!

    周樱樱笑了笑,说道:“这个么……是要赏你们的意思!”

    “赏?怎么个赏法?奶奶不要是减省开支么?”春浓问。

    “你们日常不是只能领月例么?这绩效的意思呢,是给每个人的差事定个准则,只要能达成定下的目标就能得额外的赏。”

    二春听了,不禁对视一眼,又怯怯地与周樱樱道:“奶奶,你不给赏钱咱们也得做事的……这﹑岂不是还得额外花钱?”

    周樱樱在现代没当过少奶奶,可是却当过打工人。打工人的心态她还能不明白么?有奖金和没有奖金的分别她还能不知道么?

    周樱樱这般想着,眼见二春忧心忡忡的模样,笑道:“放宽心些,你们自个也得定绩效。若事成了,我便给你们都打枝金簪,就当给你们添妆好了!”
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