“……”

    不得了了,大醋缸子现在连他亲闺女都容不下。

    吐槽归吐槽,老公还是要哄的。

    叶米扯出一个热情的假笑：“想你，当然想你,我每天都想你想得睡不着。”

    景子恒：“……别搞怪。”

    一家人凑一起过了年,开年没几天,叶米就急匆匆地告别丈夫孩子,坐着最早一班飞机回了深市。

    创业初期，可没多少时间留给她休息。

    毕竟外国客户可不过春节。

    刚回深市,叶米就谈下了一笔价值一万八的大订单，也算是新年开门红。

    趁着这个劲头，她一心扑在工作上,加倍努力。

    公司规模随着时间推移逐渐扩大，那一套老房子已经容不下这么多人办公了。

    还好公司总部建设进度喜人，大约再熬几个月，他们就可以集体搬进宽敞舒适的新公司里了。

    叶米最后还是没能靠招聘招到一位靠谱的会计。

    没办法，这年头会计行业很吃香，经年的老会计全都有单位，福利待遇好得叶米根本挖不动墙角。

    无可奈何之下，叶米自己想了个招。

    直接向几个口碑较好的中专院校递交实习生邀请。

    很多中专院校都有会计专业，培育的会计人才虽然不能跟那些老会计，或者重点大学培养出来的人才比，但招过来教一教，也能用。

    反正公司初期创立，账目也不是很复杂，新手会计足够应付了。

    而等到公司逐渐做大，新手也跟着变成老手，更不用怕干不来这份工作。

    人才既然招不到，那她就自己培养一个出来。

    大专，本科那些都是还没毕业就被各大单位疯抢的，相比之下，中专生比较好找。

    没等多久，叶米就接到了几家中专院校的回复，说是学生愿意来他们公司实习。

    这个结果叶米并不意外。

    她的叶景服装公司虽说是私企，但也是正规企业，福利待遇更不比别人家底，对于很多人来说还是很有吸引力的。

    最后足足有六个中专院校都给了叶米回复，叶米给予的回答就是：全部都要！

    公司做大做强只是时间问题，人才培育完全可以跟着公司发展同步进行。

    再说了，是会计专业，参与工作了就一定是干会计的活吗？

    并不一定。

    没看叶米这个外语系的都跑来创业开服装公司了嘛。

    所以叶米欢欢喜喜地将六位新员工都给笑纳了。

    “叶总，这些是最近政府准备拍卖的地皮资料。”罗禹将一份文件资料交给叶米。

    他跟叶米之前的雇佣关系已经结束了，这次是新的活。

    叶米现在手头资金充足，想要再买一块地皮。

    而且和前头的小地皮不一样，她这次不仅对想买下的土地的位置，四周的交通条件，还有面积等方面都有要求。

    这些要求，稍微学过地理的人都看得出来。

    ——叶米是想要建厂子。

    这是早就计划好的。

    她的公司现在名义上说是服装公司，可实际上更像是做服装买卖的中间商。

    这并不是叶米想要的，而且这样子成立起来的公司，也会如空中阁楼，没有夯实的根基，是做不长久的。

    因为谁都知道她在里头赚了两边的差价，那既然她能这么干，别人又问我什么不可以？

    而那些被赚了差价的厂家和下订单的客户，真的愿意一直被人夹在中间薅羊毛吗？

    也不见得。

    除非叶米能让双方永远无法见面沟通，可她不能。

    所以，他们公