甚至还有人觉得七天假期太长了，完全可以改到三天。

    还好厂领导没真的采纳他们的意见。

    作为临时工，叶米也被分了一份年底福利，待遇居然还和其他正式工一样。

    她从亲自分发福利的许副厂长手上接过沉甸甸的东西时还有点懵,没想到自己一个临时工待遇也能这么好。

    不过下一刻她就了然了。

    因为许副厂长一边给她发东西一边笑眯眯地问她：“小叶啊，你觉得我们厂子怎么样？”

    “挺好的，工作环境好，领导同事们都很照顾我,还能学到不少东西。”叶米从未掩饰过自己是过来学习经验的心思。

    许副厂长继续摆出一份谈心的姿态：“那你在我们这边做过之后，有没有想过以后放了假，再继续过来帮忙？比如做个暑假短期工什么的。”

    这个……

    叶米思考了会儿,虽然觉得下学期暑假自己可能不会在首都这边呆着，但是也没把话说死。

    “如果有机会的话，我很乐意继续过来工作。”她说。

    得了一个小保证，许副厂长立即乐得将最后一桶豆油交给叶米，然后挥挥手目送她吃力地提着一堆东西离开。

    他也是没办法，正式对外招工后才知道现在外语人才有多么难得。

    现在大部分会外语的人才要么还在大学校园里接受教导，要么就是正在教导别人的老师，余下的也都被其他有需要的重要单位招聘过去，根本没他们红花纺织厂什么事。

    所以他到现在才惊觉，他们纺织厂能在这个要紧关头，招到一位懂外语的临时工是多么幸运的事。

    别的不论，至少在人还在的期间内，他们和外国客户端沟通就从不是个问题。

    而且这姑娘还会帮着谈判价格，工作起来卖力，能力也强，更甚至，厂领导们还发现了叶米私底下在教导同事学习英语。

    要真让孙姐学出来了，他们就等于自己培养了个外语加销售的综合性人才。

    所以对于这位小老师，厂领导们个个都动了珍惜人才的心思，特别想把人留下。

    而想要留住人才，各种福利待遇给到位，就是最直接的办法。

    厂领导们是大方了，却不知道他们给叶米留下了个难题。

    这么多东西，她拿不回去啊！

    叶米数着自己脚底下的东西犯愁。

    一桶大豆油，一箱水果罐头，一箱饼干和糖果等零食的混杂，还有一个小红包，里头装着一张大团结。

    不得不说，大厂的福利待遇就是好。

    孙姐叫了自己两个儿子帮忙来搬东西，正好路过叶米身边。

    见她一个人对着脚底下的东西犯愁，不由得过去关心道：“小米，你没叫家里人来帮忙搬东西吗？”

    同事半个月，她大概了解过叶米家里的情况。

    知道她已经嫁了人，就有些奇怪她怎么不叫丈夫过来帮忙搬东西。

    “我……我不知道会给这么多东西。”叶米欲哭无泪道。

    她也是懵，还以为自己就是一个小小的临时工，顶多被随便意思意思给一点就打发了，或者干脆不给。

    所以也没想着要叫家里人来帮忙，结果就给自己设下了个困境。

    听她这么一说，孙姐也想起这姑娘是第一次正式参加工作，对于一些事情不比他们这些老油条清楚，难怪会闹乌龙。

    怎么说这都是她的‘小老师’，还是她的下属，也不能这么放着人不管。

    她当即热心提议：“咱办公室有电话，要不你过去打个电话回家，叫家里人来帮忙搬东西，我留下来帮你看着。”

    叶米想了想，确实只能这么办了，便感激地跟孙姐道谢